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도산으로 30만명 이상의 실직이 예상됨에 따라 신용보증기금의 보증규모 확대, 기업의 자금소요를 유발하는 각종 규제 완화와 기업이 부동산을 원활히 현금화할 수 있도록 세제를 지원하는 방안을 마련한다．
-기업의 고용안정 지원
근로자
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도, 사회복지서비스전공분야 등을 지역사회와 연결하여 전문 인력 양성과 일자리를 동시에 제공하는 등의 노력이 필요하다.
Ⅴ. 결론
지금까지 살펴보았듯이 오늘날 청년층의 노동시장의 문제는 비정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시
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사내 서열·직함 및 대인관계의 변화 17.8%(151명) ▲업무변화에 따른 업무 만족도의 저하 9.2%(78명) 순으로 조사됐다. 이정주 코리아리크루트 대표는 \"임금피크제는 노동시장으로의 재진입이 어려운 고령 근로자들의 고용안정에 기여할 수 있다
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도 우리 회사가 무엇을 해야 할 것인지를 다시 한 번 생각해 볼 필요가 있다.②
참고자료
① 포스코 사내책자 \'소리없이 세상을 움직입니다\'
② 포스코 홈페이지 www.posco.co.kr
③ 포스코신문 http://poscoweekly.posco.co.kr
④ 중앙일보이코노미스트&nb
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화학
동양제철화학㈜ 급여 공제(1004원) – 소외계층지원 ‘사랑의천사운동
건설부문
삼성물산㈜ 임직원 성금 ‘건설사회봉사기금’ 봉사팀활동 생필품지원, 인도 오지 마을 ‘해피타트’ 운동 진행
우림건설㈜ 매칭그랜트제도 ‘우림
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1)항구적 無 파업 선언 : (1994)
(3) 화합기
1)"勞使不二 : (1995 ~ 1997)
2)家社不二 : (1998 ~ 21C)
2. 노사갈등 과 화합의 사례, 원인, 구조
3. 노사관계특징
4. 노사협력프로그램
5. 복지후생
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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화학 부문 중심에서 생명과학, 기능성 소재 부문으로 주력사업 전환이성공적으로 이뤄지는 경우와 생명과학 등 주력부문의 양호한 실적 반영으로 동사 실적 개선이 지속되는 경우 신용에 올바른 평가를 받을수 있다고 한다 그러나 단점도 있
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복지적 파생효과가 크게 인정되어야 한다.
Ⅷ. 결론
대학 및 기업 교육에서 인터넷 기반의 이러닝(e-learning)이 급속도로 발전하고 있다. 우리나라 370여 개 대학 중 150개 이상이 이러닝을 기관 차원에서 실시하고 있다. 또 60여 개 이상의 기업들
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사내대학 설치·운영·교육비용에 대해 세제ㆍ고용보험기금을 지원하고, 2004년부터 다른 기업의 종업원에게도 입학을 허용하고 설립 요건을 300인에서 100인이상의 기업으로 완화하여 근로자가 일하면서 배울 수 있는 사내대학을 활성화하며,
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사내대학 설치·운영·교육비용에 대해 세제ㆍ고용보험기금을 지원하고, 2004년부터 다른 기업의 종업원에게도 입학을 허용하고 설립 요건을 300인에서 100인이상의 기업으로 완화하여 근로자가 일하면서 배울 수 있는 사내대학을 활성화하며,
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