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도록 만들었으며 남녀평등의 원칙에 입각하여 과거 외면했던 여성인력에 대해서 많은 투자를 아끼지 않고 있다. 또한 딱딱하고 엄한 사내 분위기 보단 부드럽고 편한 분위기를 통해 사원들에게 좀더 쾌적하고 편안한 직장생활을 할 수 있도
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도입을 확산할 수 있도록 중소기업에 무료 컨설팅도 지원한다. 컨설팅은 맞춤형 컨설팅과 자문형 컨설팅으로 구분되며, 희망기업의 신청을 받아 선정된 기업을 대상으로 가족친화 프로그램 도입을 지원하고 있다.
가족친화인증제란 근로자
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도
1)국민연급법의 제정 및 시행과정
2)국민연금법의 목적
3)국민연금의 적용대상
4)국민연금급여의 기본 수준
5)국민연금 가입자의 종류
6)연금급여의 종류
7)기금운용
8)기금관리
4. 기초노령연금
1)기초노령연금 수급 대상
2)기초노령
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인사 채용! - 그리고 그 인재를 교육(육성)하는 방법 -
✺GE✺
❍ CEO와 직원과의 관계
❍ GE 친목네트워크(affinity network)
❍ GE의 복리후생
✺3M✺
❍ 복리후생
❍ 사내 커뮤니케이션 제도
Ⅲ. 결 론
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도 토론해 보았다. 여러 의견들이 나왔지만 결론은 기업은 단기적인 이윤
창출에 집중하지 말고 장기적인 안목을 가지고 기술발전에 투자하며 직원들의
교육과 복지, 그들의 삶이 더 보람되고 윤택하게 되도록 지원하는 활동들이 기
업의 목
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도 당기순이익의 5%를 요구
기금의 용도와 운영에 대해 노사 공동기구를 통해 확정한다.
잠정합의안
- 자동차공업협회와 금속연맹 자동차분과의 협의 결과를 준수하도록 한다.
- 사회적책무를 위한 별도 재원을 회사에서 출연
- 복지회관
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석유자원 고갈 등의 문제로 근본적인 변화의 요구에 직면해 있습니다. 이러한 변화는 대한항공에게 어려운 도전인 동시에 새로운 가치 창출의 기회가 되고 있습니다. 대한항공은 환경적 가치, 사회적 가치, 경제적 가치의 조화로운 창조를 위
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도 앞당길 계획이다.
종합상사에서 통합마케팅회사로의 도약
SK네트웍스는 특히 주력 사업 부문에 있어서도 무역 부문을 축소하고 정보통신 부문 강화에 초점을 맞추는 한편 에너지-화학-철강사업에 역량을 집중한다는 목표를 세워 놓고 있
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도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로 -, 한국노동연구원
어수봉유경준강순희(1997), 21세기 노동시장정책, 한국노동연
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도가 도입되면 퇴직 후에 장기적이고 계속적으로 급여가 지속될 수 있으므로 노후소득보장에 기여할 것이다. 둘째, 현행 퇴직급여충당금은 주로 사내에 유보되어 수급권 보장이 어렵지만 기업연금의 재원은 사외에 적립될 것이므로 종업원
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