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복지후생의 유형
II. 선택적 복리후생제도
1. 서 론
1.1 선택적 복리후생제도의 개념과 유형
1. 개념
2. 유형
2. 본론
2.1 선택적 복리후생제도의 설계
2.2 운영기준 및 운영형태
2.3 국내기업의 선택적 복리후생제도의 운영현황과 특징
2.4
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. 기업 사회공헌활동의 중요성
Ⅵ. 기업의 사회공헌활동 실태
1. 사회공헌활동 지출현황
2. 기업 사회공헌활동의 방식
3. 국내 주요기업 사회공헌활동
4. 해외 주요기업 사회공헌활동
Ⅶ. 기업 사회공헌활동의 과제
※ 참고문헌
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인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와 노동조합의 활용 여부
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(라) 기타 복리후생제도
(5) 교육학점이수제
(가) 적용대상
(나) 과정별 점수
(다) 인정대상교육
(라) 직
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기금 출연누계액이 2,280만여 원인데 비해 ○○전자(본사)는 252만여 원으로 나타나는 등 공공기관의 기금 출연금액이 월등하게 많은 실정이었다.
② 사내근로복지기금 세부 집행기준 미흡
사내근로복지기금법 제1조 및 사내근로복지기금 업무
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주주총회에서 선임하는 방식으로 변경했다. 이러한 제도 변경에 의해 제4대 전상대(현 사장) 사장 역시 최대주주의 추천으로 2005년 10월 선임되었다.
또한 종합적인 사원복지를 위해 2000년 4월 회사출연금 10억원으로 사내근로복지기금을 설립
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사내근로복지기금을 연대기금으로 전용하는 방안을 강구하되, 사용자의 반대로 기업의 울타리를 넘어서기 힘들다고 판단되는 경우에는 우리 사주제 등을 통해 기업지배구조를 안정화하고 경영참가 확대를 가능케 하는 재원으로 사용하는
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1) 재무적 관점
2) 전략적 관점
3) 조직이론 관점
7. 기업인수합병(M&A) 사례
1) 회사의 역사 및 기업 지배구조 형태
2) 노동조합 현황 및 주요 투쟁 사례
3) 인수·합병 과정상의 노사관계
4) 인수·합병 후 노사관계
참고자료
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주주의 기준에 해당하는 우리사주조합원이 당해 법인의 주식을 출자조합을 통해 취 득한 경우 취득가액과 시가와의 차액
· 정당법에 규정에 의해 정당이 증여받은 재산
· 사내근로복지기금 및 근로복지진흥기금이 증여받은 재산
· 사회통
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확대여부에 대해서는 현재대로 유지(56.3%)가 다수이나, 확대할 계획인 업체도 상당수(27.3%)
확대할 계획
현재대로 유지할 것
축소할 계획
27.3
56.3
1.7 1. 연봉제·성과배분제 도입추이
2. 연봉제 실시 현황
3. 성과배분제 실시 현황
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