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사내하청의 실태
1.3.2. 비정규직 고용과 노사관계의 변화
1.4. 유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노
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개선하면 좋을지, 기계를 업그레이드 할 것인지, 문제가 자주 일어나는 부분을 수리할 것인지 등에 대해 협의하고 대책을 마련한다.
유한킴벌리의 교육은 강의실 안에서뿐만 아니라 생산현장에서도 수시로 이루어지는 것이다. 생산직 근로
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복지론』.나남출판사
http://www.sisters.or.kr 한국성폭력상담소
http://myhome.netsgo.com/BEYONDI/default.htm 구성애 성희롱 예방 캠페인 1. 직장내 성희롱 실태
2. 직장내 성희롱 관련 판례 및 사건
3. 성희롱 관련 법 조항
4. 성희롱
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요구하고 있다. IMF의 의지가 가장 두드러지게 나타난 부분인 2.5~3.0%로 잡힌 내년 경제성장률은 올해 (6.0%안팎) 의 절반 이하다. 이 목표를 지키기 위해선 재정지출은 물론 기업의 투자나 개인의 소비지출도 바짝 줄여야 한다. 투자나 소비가 줄
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기업 문화로 수용해야 할 것이다. -2)그룹 차원에서 사회봉사단을 조직, 소속 기업 직원의 자원봉사 활동을
체계적으로 지원해야 할 것이다. -3)전문화된 5개 공익재단(문화ㆍ복지ㆍ교육ㆍ환경ㆍ언론)을 두어 사회공헌 활동 을 추진해야 할
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기업에 대한 노동조합의 공동 대응을 강화
2. WTO 체제는 물론 지역자유무역협정 및 양자간 협정에 대한 공동 대응을 강화
3. 노동의 비정규직화, 비공식부문화, 하청 노동화에 반대
4. 자원과 공공재를 초국적기업으로 이전하는 메커니즘에
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참고자료
균형 리더십 / 케리 페터슨 외 3명 / 예문출판사 / 2004 ◆ 서론
균형 리더십 등장 배경과 필요성
◆ 본론
1. 성과 생멱력과 문화 생명력
2. 행동선택이론
3. 6단계 접근법
◆ 사례
1. 스티브잡스
2. 팀 쿡
◆ 참고자료
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타 용도에 사용하지 않는다.
회사와 임직원은 기타 비윤리적·불법적 행위로 고객의 이익을 침해 하지 아니한다.
책임 삼성화제
윤리경영
ceo소개
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기업경영
(1)산업과 경쟁의 글로벌화
(2) 글로벌화를 촉진시키는 요인
(3) 다국적 기업
(1)글로벌화의 원인
(2)글로벌 스탠더드
2. 글로벌화의 방법
(1)수출과 수입
(2)직접투자
(3)생산계약
(4)국제계약
제2절 다국적 기업과
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복지부문
- 희망가득한 교실 만들기, 소외지역 어린이 도서관 지원 사업, 즐거운 나눔 티켓과 뮤지컬 홀리데이, 사랑의 연탄 나눔
◆ 지역사회
- LG화학 봉사 Day, 1사 1촌 및 1사 1하천 가꾸기 운동 전개, 긴급구호 활동, 지역 농산물 구매 ‘지역
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