|
기
보훈대상여부
비대상
자 기 소 개
성장과정
및
인생관
성격의 장단점
역량
수준
지원동기
및
장래의 포부
위와 같이 지원서를 제출하오며 일체 허위 기재 사실이 없음을 확인합니다.
20 년 월 일 지원인
입 사 지 원 서
신입 / 경력
사 진
(
|
|
|
기형·www.interpark.com)는 ‘할인점보다 싸다’를 새 슬로건으로 내걸고 이를 기념하기 위해 11일∼12월 8일4주간 슬로건 관련 퀴즈를 맞힌 고객 4명에게 르노삼성의 준중형 승용차SM3를 1만원에 팔기로 했다. 1588-1555
나성엽기자 cpu@donga.com
http://news
|
|
|
가장 낮은 곳으로 흘러 들어온다. 현장에서 답을 찾아라.
습관.15 고객보다 유능한 마케터는 없다. 고객의 잠꼬대까지 경청하라.
습관.16 CRM은 소프트웨어가 아니라 습관이다.
Part.5 기본을 놓치지 않는다.(규범이 있는 조직문화)
습관.17 인
|
|
|
기업 소개
MISSION
GOALS
연혁
조직 체계도
인재 육성 방향
1. 교육 목표
2. 중점 과제
다. 탐방 내용
E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코
기본 시설 현황
사외 위탁 교육
기타 분야별
라. 평가 및 결론
1. 토의 및
|
|
|
기업소개
3. 기본적 경영전략
(1) 경영이념과 목표
(2) 비교우위전략
(3) 현지화전략
(4) 브랜드 차별화전략
4. 혼합경영전략
(1) 환경전략과 차별화전략
(2) 기업이미지와 현지화전략
(3) 다각화전략
(4)
|
|
|
기적\'이 일어날 거라는 조심스러운 기대를 해보며 글을 마친다.
<참고문헌>
1. 박기성(1983), 『문화커뮤니케이션과 대중문화』, 평민사
2. 박재복(2005), 『한류 글로벌 시대의 문화경쟁력』, 삼성경제연구소
3. 이연(1998), 『일본 대중문화
|
|
|
역량과 선진 시스템 경쟁력을 더욱 높여나감으로써 수준 높은 글로벌 금융기업으로 자리매김해야 할 것이다.
9. 참고 자료
송용변(1981), 현대마케팅론, 서울: 법문사, pp. 469-472.
삼성경제 연구소(2001) 국민은행-주택은행의 조직문화 보고서
고유
|
|
|
기 쉬운 8가지 함정 이목 고바야시 유사카. 1994
9. 리엔지니어링의 함정 제3기획 무카이 미키. 1994
10. 리엔지리어링과 카이젠 21세기북스 이 재규 1994
11. BPR을 통한 조직혁신 방안 삼성 경제 연구소 이 택주 1995년 2월호
참고 문헌
1
2. 이렇게 하
|
|
|
기업의 인사관리
1. 인사혁신 열풍
2. 벤처기업의 인사관리
1) 벤처기업 인사관리의 문제점
2) 벤처기업의 인사관리
Ⅱ. 벤처기업의 인사관리 사례 - 휴맥스
1. 기업소개
1)인간중심 기업 휴맥스
2) 휴맥스의 핵심역량
2. 인적
|
|
|
기 쉬운 8가지 함정 이목 고바야시 유사카. 1994
9. 리엔지니어링의 함정 제3기획 무카이 미키. 1994
10. 리엔지리어링과 카이젠 21세기북스 이 재규 1994
11. BPR을 통한 조직혁신 방안 삼성 경제 연구소 이 택주 1995년 2월호
참고 문헌
1
2. 이렇게 하
|
|
메뉴펼치기
