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3. 평생교육의 특성
Ⅱ. 평생교육 관련 용어
1. 성인교육
2. 계속교육
3. 추가교육
4. 순환교육
Ⅲ. 평생교육의 필요성
1. 인간의 성장과 발달
2. 인간의 욕구 충족
3. 학교교육의 보완
4. 변화와 혁신
5. 지식기반사회
* 참고문헌
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파워오퍼’가 있다. 이 책에서는 바로 이러한 파워 오퍼가 모멘텀을 만들어내는 주요 핵심요소이라고 말한다. ‘고객 가치는 제품을 이끄는 것이 아니라 기업을 이끈다.’ 라는 이 책의 한 구절 처럼 고객은 그저 만들어진 서비스나 제품을
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러한 부분에서 중요한 정보를 놓친다면 큰 손해를 감수할 수도 있다. 따라서 현지 중국 기업 및 외국 선진 기업들의 동향 파악을 통해 중국 내 경쟁의 흐름에서 도태되지 않도록 노력해야 할 것이다. 1.중국의 IT 산업 육성 정책
가. 초기
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공동결정제, 협력적 창의성 체화 및 사회 경제적 실천, 인간을 먼저 생각하는 사회적 윤리와 정신적 도덕질서 구축, 협력적 창의성 민주주의의 제도적 관리 등이 축적되어 완성 단계에 이른 것이라 할 수 있다.
또한, 독일 인더스트리 4.0은 4차
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공동근무시간)을 두고 그 나머지 시간 사이에서 근로자가 출퇴근 시간대를 조정함으로써 법정근로시간을 맞추는 것이다. 코어 타임은 부서 간 혹은 타기업과의 협조를 위해 꼭 필요하다.
-교대근무제
교대근무제는 종업원을 여러 조로 나누
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파워의 균형에 엄청난 변화를 가져옴
셋째, 소매업의 다점포와 대형화는 도매업체의 파워를 약화 시킴
넷째, 유통경로상에서 정보기술의 도입은 그 산업의 진입장벽을 높이는 효과를 가져옴
다섯째, 첨단 정보기술의 도임은 업무의 효율을
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"모닝이 두렵다" 위기감
'달리는' GM대우, '기는' GM의 구세주되나
GM대우차 몰라보겠네…전차종 라인업 쇄신 추진
GM대우, 전략적 감산으로 현금지출 최소화
GM대우 전환배치 비정규직 고용불안
GM대우, 자금지원 절실한가
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러 자료들을 살펴볼 때 일본 자동차 회사들은 일본 내 경기 침체로 인해 설비 투자를 안했다. 반면, 현대는 더욱더 적극적인 해외 설비투자를 통해 근래의 성과를 거두고 있지 않은가 짐작된다. 현대 자동차가 차를 한 대 팔 때 얻는 이익과 토
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순환되면서 쉬운 단계에서부터 어려운 단계로 진행
된다.
* 참고문헌
- 권건일, 김인아(1996). 사회교육의 이해. 서울: 양서원
- 권두승(1999). 평생교육론. 서울: 교육과학사
- 최운실(1990). 한국의 평생교육. 서울: 양서원
- 홍두승 외(1994). 사회계
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전략적 멘토링 활용
1. 조직의 성과 향상을 위한 멘토링 기법
2. 멘토링 프로그램 성공전략 및 방안
ⅩⅠ. 멘토링 활용 기업 사례
1. 포스데이타
2. 더글라스 항공
3. 몬트리올은행
4. 휴렛패커드
5. 소니
6. 델타항공(Del Air Lines)
7. 삼양
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