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채용 후보자를 대상으로 한 평판조회보다는, 회사의 중요 직책을 담당할 사람, 기술/전문성 측면에서 핵심 인재 등을 중심으로 심도 있게 평판 조회를 실시하는 것이 바람직하다.
(2)평판 조회 시 다음과 같은 항목들이 주요 점검 항목이 된다.
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채용기여도 항목에서도 ‘그렇다’ 이상의 응답이 77%에 이르고 있다. 대부분의 기업의 경우, 인턴 모집 대상자는 7학기 생, 8학기 생이다. 그 중 7학기 생을 공채 선발 대상자로 하는 기업은 많지 않다. 따라서 현재 7학기 수료 중인 우수한 인
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채용을 하는지, 기업간의 차이에 따라 자신이 어떻게 준비해야 하는지에 대해서 배우고 생각해 볼 수 있었던 좋은 경험이었다.
△ 심우경
처음 '인적자원관리' 라는 수업을 신청하여 듣게 되었을 때는 과연 이 수업에서 뭘 배우게 될지 궁금하
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채용방법의 개선- 입사원서나 이력서에 개인의 능력을 나타낼 수 있는 항목만
을 기록하게 하며 학연이나 지연 등과 관련된 항목들을 삭제시킵니다.
ii) 다양한 시험 방법 도입- 획일적이고 고정적인 방법이 아닌 여러 방향으로 개인의 능
력
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채용공고가 떠서 넣은 것이 서류 합격, 필기 합격, 면접합격 등을 하게 되어서 입사를 하게 되었다.
요새는 다들 굉장히 준비를 많이 한다고 들었다. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히
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채용할 수 있다.
②장기간의 실습으로 개개인의 능력과 성품, 기업관을 파악할 수 있다.
③인턴사원 출신이 기업 분위기와 업무에 적응하는 능력이 빠르다.
④공채출신보다 이직율이 현저히 낮다.
★ 비 판
①
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공채를 하지 않고 경력사원 위주로 수시채용을 했는데 학벌보다 경력을 중시하므로 지방대라고 소외되는 경우는 없다. 다만, 공채를 할 경우엔 솔직히 지방대 출신이 서류전형을 통과하기란 매우 어렵다?고 말했다.
그러나 이러한 온라인필
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채용은 여러 조건을 충족시킬 수 있는 방법일 수 있다.
(2) 문제점
지원자의 인적 수준이 낮음
- 아직 우리나라의 경우 Internet을 이용한 구직보다는 직접 원서를 사들고 기업들을 찾아 다니는 경우가 더 많다. 채용대상자를 대학졸업자라고 한
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시장현황은 어떠하며 앞으로 어떻게 될 거라 생각하는가.
4. 우리 회사는 이러저러한 비전을 보고 사업에 착수 했는데 이 사업 분야에 대해 평가해보시오 대기업 면접요령
1.상반기 100대기업 채용계획
2.각 기업의 실제 면접 질문들
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실례
― 영문 자기소개서 작성법
3. 입사지원서 작성법
― 작성시 유의사항
― 작성방법
― 전산처리용 입사지원서 작성시 유의사항
4. 인·적성검사
―인·적성검사의 특성
―주요 그룹별 인·적성검사
―대책과 주의사항
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