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로일수 및 출근율 산정시 생리휴가는 소정근로일수에 포함하고 그 날은 출근한 것으로 보아야 하며, 생리휴가권은 그 달이 지나면 소멸한다.
또한 생리휴가를 청구한 날에 근로자가 출근하여 근로를 하더라도 할증임금이 가산되지 않는다 (
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및 휴가권의 소멸
1. 소정근로일수 및 출근율 판단
주휴일 또는 연차휴가 등을 부여하기 위한 소정근로일수 및 출근율 산정시 소정근로일수에 포함하고 그 날을 출근한 것으로 보아야 한다.
2. 휴가권의 소멸
생리휴가권은 그 달이 지나면 소
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여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향
참고문헌
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생리휴가 제도에 대한 견해
▶ 주5일 근무제 시행과 관련하여 현행 생리휴가제도 운영에 대한 의견을 물어본 결과 다수(57.7%)의 응답자가 \'현행대로 유지\' 하자는 의견에 공감함으로서 생리휴가제도 조정에 대해서는 반대하는 견해가 더 많
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휴가제도, 근로시간단축에 따른 임금보전 문제, 생리휴가제도, 시행일정 등 세부쟁점에 대해서 노사정이 집중적으로 논의를 하여 왔으나, 노사의 의견이 엇갈려 결론을 내리지 못하고 계속 논의하였다. 근로시간단축을 위한 제도개선은 어디
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생리휴가 미사용시 추가보상 즉 생리휴가근로수당을 인정하는 것 자체는 여성근로자 보호를 위한 생리휴가제도의 철저한 보장에 필수불가결한 수단은 아니라고 할 것이다.
3. 씨티은행 생리휴가근로수당 청구소송 이후 관련 소송
금융권 생
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생리현상은 여성의 생래적인 모성기능 때문에 발생하는 여성에게 특수한 현상으로 임신, 출산 등과 직접 관련이 있는 모성기능의 하나이다. 또한 유급생리휴가제도는 여성노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적육체적 건강
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휴가사용의 조건을 보장할 것과 남용시 처벌규정을 법에 명시하여야 함.
- 휴가를 모두 사용할 수 있는 여건이 조성될 때까지는 미사용분에 대해 수당지급
유급생리휴가제도 현행 유지, 이는 노동시간단축문제에 연동해서 처리할 문제가 아
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생리휴가
7)연.월차 유급휴가제도
8)근로시간단축일정
4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향
1)소비진작
2)고용창출
3)기업의 생산성제고
4)주5일 근무가 생산현장에 주는영향
5)근로자의 삶의 질 향상
5. 주5일 근무제의 혁신
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보나 생각건대 모성보호의 취지상 생리휴가를 주어도 무방할 것이다.
Ⅴ. 산전후휴가
사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 유급보호휴가를 주어야 한다. 특히 산후에는 45일 이상의 휴가가 확보되도록 하여야 한다. 이는
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