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호텔리어이미지와 자아이미지 일치성이 전공만족 및 전공몰입, 전공분야 진출의도에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 세종대학교 관광대학원, 2017. 서울
2.호텔리어의 정의.이코노믹리뷰 이효정 기자.한국호텔협회.2013.6.12
3.롯데호텔 “두번
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롯데, 기업 마케팅에 ‘자이언츠’ 십분 활용
http://www.etoday.kr/news/section/newsview.php?TM=news&SM=0405&idxno=116058
→라이벌기업]유통명가(名家) 롯데 vs. 신세계
http://news.nate.com/view/20100514n10008
→M&A 연승행진 대우인터서 발목..\"글로벌화 지속\"
http://news
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않았다. 따라서 1995~2000년간 객실판매율은 75%~80%로 비교적 안정적이었던 것으로 나타나고 있다. 그러나, 2002년 5월 특1급 호텔인 ■■메이필드■■가 부분 개관한데 이어 (주)워커힐이 2003말 개관을 목표로 기존 호텔 부지 내에 육성급 호텔을
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채용 기준으로 관계를 중요시 했다. 실제로 A사회복지기관에서는 능력이 조금 떨어지더라도 인격이 좋거나 다른 사람들과의 관계가 원만하고 자신의 이익보다 기관의 이익을 우선할 줄 아는 사람을 최종선발에서 더 선호했다고 하였다. 이런
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서비스를 제공해 대중 마케팅(Mass Marketing)과 원투원 마케팅(One -to-One Marketing)으로 두 마리의 토끼를 다 잡으려 하고 있다.
\"롯데 회원관리가 곧 고객관리\"
롯데 호텔의 고객 관리는 곧 회원 관리이다. 고객별 집단을 만들어 집단별로 효과적
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호텔을 위주로 발전해왔던 국내 호텔산업 시장에 다변화할 수 있는 좋은 기회를 제공하게 될 것이다. 특히 국내여행은 호텔업계로부터 충분한 가치를 제공받지 못하였는데 이제부터는 변화하는 목표고객을 더욱 잘 이해하여 적절한 상품을
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채용면접제도 개선에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 목포대학교 경영행정대학원, 2014. 전라남도
http://www.riss.kr/link?id=T13403288
잡코리아, 현대삼호중공업(주)
https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Spec/View?C_Idx=73 1. 선정한 기업
2. 선발절차 및 방법
3.
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과거 워커힐 호텔은 업적평가와 역량평가를 평균해서 고과를 시행했었다. 그러나 이 두 가지 평가요소로는 효율적인 고과결과를 내놓을 수 없었다. 그래서 개발된 것이 attitude 평가이다. attitude 평가는 직무역량에 따른 평가로 각기 다른 직무
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적용 항목 중 10원 초과분에 대해 연간 500만원
- 유급 생리휴가제도
- 퇴직금 중간정산제도 : 10년 이상 근속사원 대상
- 전 직원 생일 케 1. Introduction
2. 조직 구조와 직무
3. 모집, 채용, 교육관리
4. 노사, 복지관리
5. 최종 결론
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호하는 실속파 경향이 증가하는 추세다. 게스트하우스, 생활형숙박업인 레지던스 등 다양하고 잠재적인 시장을 점유하기 위해서는 정확하고 분석적인 호텔시장 세분화를 통해 관광숙박업 시장에 맞게 건설 되어져야 한다.
*출처
롯데호텔
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