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혁신
-대우의 경영혁신
-대표적 사례
-탱크주의
2. McDonald의 조직혁신
-배경
-전개과정
-요약
-맥도날드의 성공전략
3. 세턴의 조직혁신
-배경
-전개과정
-경영철학과 조직원리
-조직체계
-노사관계
-고용 및 임금체계
-결론
4. 국
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시대
2. 스마트 헬스케어의 정의 및 특성
3. 스마트 헬스케어산업의 환경변화
4. 외국의 스마트 헬스케어산업 정책 현황분석
5. 우리나라 스마트 헬스케어산업 현황과 문제점
6. 스마트 헬스케어산업 발전방안
Ⅲ. 결론
[참고문헌]
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서비스 원칙
2) Smaller & More 원칙
3) Quicker & Smarter 원칙
2. 외국인투자 유치 프로젝트
1) 평동외국인전용단지
2) 첨단과학산업단지
Ⅶ. 해외투자유치(외국인직접투자유치, 외자 외국자본유치)의 성공 사례
1. 유치개요
2. 파주시의 공장유치
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정부의 노동정책
5. 환경변화와 국내외 동향
1) 노사관계의 새로운 환경
2) 선진국의 경험이 주는 시사점
3) 노사관계 개혁에 성공한 일류기업(미국)의 공통사항
4) 노사관계 우수사례 - 삼성에버랜드
Ⅴ. 바람
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정보대학원 경영학 석사 /장형렬
· 전략적 인적자원관행이 조직성과에 미치는 영향
- 한국항공대 대학원 경영학 석사/우종연
· 전략적 인적 자원 관리에 관한 실증적 연구
경희대 경영대학원 인사관리 석사/김양호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적
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Ⅷ. 향후 제조기업(제조업)의 정책 방안
1. 산업평화의 정착과 생산성 향상 범위내 임금인상의 정착
2. 규제완화 및 기업부담완화를 통한 자유로운 기업경영 활동 조장
3. 산업구조 고도화 노력의 경주
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기술이전 관련 행정전문가 교육(부산의 요원을 독일로 초청 교육함)
③ 국제간 기술이전 촉진(노우하우, 산업기술을 상업적 베이스로 판매)
④ 정보교환 및 양 기구 스 Ⅰ. 통상임금
Ⅱ. 통상산업
1. 한국 부산권과 일본 구주권의 경제통
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변화
2. 신노사문화의 의의
3. 신노사문화의 필요성
(1). 세계화와 무한경쟁
(2). 지식사회화
(3). 민주화
(4). 신근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·경영환경
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한국의 지방자치제 발전과정을 전체적으로 살펴본 결과, 이는 단순한 행정제도의 변화를 넘어서서 한국 사회의 민주화 과정과 궤를 같이하며 발전해온 역동적인 과정이었음을 알 수 있다. 일제강점기와 해방 이후의 혼란스러운 상황에서 시
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한국관광공사는 해외에서 정보를 검색할 수 있는 국내관광정보의 정보뱅크로서 의미를 가진다.
제 2절 향후 연구과제
향후 연구과제로 이와 관련된 주제 연구는 인터넷 관광정보 발전적 방향을 제시하기위해 국내외 관광정보 서비스를 지속
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