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4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
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대우는 의식개혁을 북돋는다
제 2부 그렇다면 우리의 고용시장은?
- “우리의 대표브랜드” 뒤에 가려진 허상 -
제 1장 IMF이후 고용형태의 변화
※ IMF 이후 고용형태의 변화
제 2장 삼성의 고용시스템
※ 삼성의 치명적인 약점: 실력은
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기술하시기 바랍니다. (대우증권)
- 인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오. (효성 화학PG)
- 가장 존경하는 인물과 그 사유 (KTH)
- 본인의 단점 3가지를 구체적으로 쓰고, 이를 보완하기 위한 방법을 쓰시오 (LG화학)
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전자 등기 임원 7명의 연간 보수한도는 500억원. ‘1등 삼성맨’으로 치열한 경쟁을 뚫고 올라서면 마침내 ‘샐러리 맨’의 한계를 벗어나게 되는 것입니다. 이러한 보상이 삼성이라는 거대 조직에 역동성을 불어 넣고 있습니다.
5. 경력사원
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전자 인터넷사보에 응모하면, 매주 한명의 사연을 선정해 그 가족에게 직접 꽃 바구니를 전한다. 지난 1일 1주차선정가족은 LG전자 냉장고제품검사계 임채현씨 가정이 선정됐다.
대우일렉트로닉스 영상 생산총괄 양재호 부장은 \"생산성향상
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전자를 통시적 일관성이라 하고, 후자를 공시적 일관성이라 부른다. 이 기준에 의해서 정책의 목표달성에 대한 기여도를 판단하게 된다. Ⅰ. 정책의 평가기준
Ⅱ. 소망성과 윤리적 기준
1. 목적론적 기준
2. 비목적론적
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전자
신한전자
0.70
계 열
95.09.14
96.01.01
현대건설
현대엔지니어링
0.00
계 열
95.09.14
96.01.01
한일합섬
한일레저개발
1.00
계 열
96.02.12
96.05.01
삼미금속
삼미유통
1.20
계 열
96.04.20
96.10.01
한화
한화정보통신
1.11
계 열
96.05.06
96.10.01
연합전선
진로인터
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R & D)집약도가 높은 산업과 새로운 기술의 투입집약도가 높은 산업을 지식기반산업으로 간주하고 있다.
이러한 환경변화속에서 지역들 역시 지식기반의 산업을 육성하려는 노력을 경주하고 있다. 지역별로 각종 하이테크(High-Tech) 산업 및 벤
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입사원은 신입사원대로 임원은 임원대로 의무적으로 받아야 하는 교육의 양이 엄격히 정해져 있다. 또한 이 모든 과정은 기술대학원의 전문가들이 신중히 기획하여 체계성을 갖추고 있다. 이런 체계성으로 LG CNS의 직원들은 자신이 앞으로 어
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입사한 정몽구 회장은 이듬해 현대차와 인연을 맺었다. 현대차 부품과장, 자재과장 등을 거쳐 74년 설립된 현대자동차써비스 사장이 되면서 본격적인 자동차 경영자의 길로 들어섰다.
정 회장이 현대차를 맡게 된 데는 왕회장의 판단이 결정
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