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포스코의 적용사례
가. 포스코의 인재 교육 현황
나. 포스코의 Blended Learning 운영사례
8. 그 밖의 기업에서의 적용사례
가. 삼성그룹
나. 한국개발연구원(KDI)
다. IBM
Ⅲ. 결 론
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1. 전통적인 인사고과 방법
2. 기존 인사고과의 문제점
3. 현대적 인사고과 방법
Ⅶ. 사례분석
1. 공무원
2. 대진대학교
3. 기업은행
4. 한글과 컴퓨터
5. 두산그룹
Ⅷ. 인사고과제도의 발전방향
별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌
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포스코 위클리 (http://weekly.posco.co.kr)] Ⅰ. 서론
1. 사이버 교육의 정의
2. 사이버 교육의 유형
3. 사이버 교육의 동향
[보충자료] 온라인 교육에 대한 설문조사
Ⅱ. 본론
1. e-learning의 장점
2. e-learning의 단점
3.
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2) LG계열사와 LG생활건강과의 비교
2. 차석용 부회장이 LG생활건강에 가져온 변화와 혁신
1) 차석용 부회장이 CEO로 영입되기 전 LG생화건강의 상태와 LG그룹의 선택
2) 차석용 부회장이 LG 생활건강에 가져온 메가톤급 변화
3. 차석용 부회장의 경
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2007년 포스코의 교육 운영 계획
'모든 이해관계자의 신뢰와 사랑을 받는 글로벌 포스코' 실현을 위해 포스코는 올해 교육 방향을 △글로벌 리더십역량 확보 △혁신문화 생활화 △그룹 동반성장 기반 구축으로 수립하고 리더십역량교육, 혁신
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2) 글자 줄에 맞추어서 글 쓰기
(3) 반전 오류 수정하기
(4) 글씨 쓰기
※ 지도시 유의점
※ 평가방법
Ⅱ. 철자쓰기 학습 장애
1. 철자쓰기 학습 장애의 형태
2. 철자쓰기 학습장애의 원인적 요인
3. 철자쓰기 학습장애의 평가
4. 철자쓰기
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그룹의 대기업병 타파
Ⅵ. 기업문화의 사례
1. POSCO의 현황
1) 1960년대-1970년대
2) 1980년대
3) 1990년대
4) 2000년대
2. 조직 문화 개발의 계기
1) 민영화가 가져온 패러다임의 변화 : 고객으로 가자
2) 급변하는 포스코의 국제외부 환경
3. 조직
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【 첨 부 서 류 】
1) 법인등기부등본1부.
2) 사업자등록증 사본1부.
3) 최근년도 재무제표증명원1부.
4) 특허 및
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국외 기업의 복리후생
5) 카페테리아식 복리후생
사례1. 한국 썬 마이크로시스템즈
사례2. KTF
사례3. Posco
사례4. 한진해운
3. 각 기업의 복리후생 제도에 대한 평가 분석, 복리후생 방향의 특성
4. 새로운 복리후생 제도의 제안
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포스코, 동국제강, 현대제철 등 철강주와 현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업 등 조선주 등이 급성장하는 중국과 오일머니로 무장한 중동지역의 막대한 설비투자로 한국 전통산업의 새로운 시대를 여는 동시에 작년 코스피 2000을 넘어서
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