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직무개요 2. 주요 과업활동 3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술) 1) 학력 2) 전공 3) 자격증 4) 요구되는 기술 4. 취업시 고려사항 5. 관련기관 Ⅷ. 화이트칼라 인력개발을 위한 교육훈련시스템의 혁신 1. 노동시장 진입이전단계 1) 교육기
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  • 등록일 2010.04.13
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서울시립대 경영대학원, 김진희, 2009) 웹 자료 - http://samsung.com/sec/(삼성전자 홈페이지) - http://lge.co.kr/(LG전자 홈페이지) - http://jobkorea.co.kr/(잡코리아, 취업정보 제공업체) - http://www.nocutnews.co.kr/show.asp?idx=1570548(노컷뉴스 2010. 9. 5) - http://www.mt.co.
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  • 등록일 2012.04.06
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서울대 사회대학 홈페이지 1. 서 론 2. 정보화 시대의 디지털 정부 1) 디지털 정부의 개념 2) 디지털 정부의 특징 3. 디지털 정부와 디지털 인사행정 1) 기술적용적 측면 2) 정보문해력 측면 3) 이념적 측면 4. 결 론
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  • 등록일 2004.09.22
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연구원 (1999) 이병훈(2000), 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소 인적자원개발론 성과 중심의 방법론과 촉진 전략, 한올출판사 1.서 론 2.인적자원개발의 의의 3.인적자원개발의 개념 4.인적자원개발의 배경 5.
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연구원. 김흥국(2000).「경력개발의 이론과 실제」. 서울 : 다산출판사. 나윤기(1999).「인적자원관리」. 서울 : 학문사. 백정숙(1999). 인적자원관리 제도와 조직성과의 관계에 관한 연구. 서울여자대학교 석사학위논문 최승현(1999). 경제성장에
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  • 등록일 2009.07.18
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논문 53건

서울 : 대영문화사, 이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」. 이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원. 현대경
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  • 발행일 2008.02.10
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기술정책연구원, 「지역혁신을 위한 지식클러스터 실태분석」, 과학기술부, 2001 2. 권영섭 허은영, 「지역 지식기반산업 육성을 위한 잠재력 제고방안 연구: 대구 구미지역의 전략산업 혁신체제 구축을 중심으로」, 서울: 국토개발연구원, 2000
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  • 발행일 2005.01.25
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혁신과정의 변화" 「과학기술정책연구원」 서영우(2002. 8) 「기업의 e-비즈니스화에 따른 물류 효율화 방안에 관한 연구」, 영남대학교 석사학위논문 산업자원부(2003) "2010 산업 4강 비전과 전략" 서울상공회의소(2000. 3) "전자상거래와 인터넷
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  • 발행일 2004.06.28
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연구원』 STEPI, 2006 이윤경, 『반한류 현황 분석 및 대응 방안 연구』, 한국문화관광연구원, 2011 이재혁, 『창업투자회사의 영화전문투자조합 정책에 관한 연구』, 연세대학교 석사논문, 2010 정철현, 『문화연구와 문화정책』, 도서출판 서울경
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  • 발행일 2012.07.15
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자기부상식 철도기술”, 골든벨, 2001.1 [4] 이종득, “철도공학”, 노해출판사, 2009.9 [5] 한국철도기술연구원, http://www.krri.re.kr/ [6] 한국철도시설공단, http://www.kr.or.kr/Main.do [7] 한국철도공사, http://www.korail.com/ [5] 전기철도(서론).hwp [6] 전기철도
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  • 발행일 2010.05.16
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취업자료 475,102건

기술 세미나 및 관련 분야의 연구 논문을 통해 최신 정보를 습득하고, 이를 바탕으로 연구에 적용하여 혁신적인 결과를 이끌어 낼 것입니다. 이를 통해 서울기술연구원에서 혁신융합 직무를 맡게 된다면, 조직에 실질적인 기여를 할 수 있을
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연구원의 비전과 목표 달성에 기여할 수 있기를 희망합니다. 기술 발전의 선두주자로서 함께 차세대 기술을 이끌어나가는 데 최선을 다할 것입니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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대응할 수 있는 유연한 구조를 만들겠습니다. 이러한 방식으로 서울기술연구원이 기술 혁신의 선도 기관으로 자리매김 할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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기관으로 자리 잡을 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 이러한 다각적인 접근을 통해 서울기술연구원에서의 성공적인 경로를 함께 구축해 나가고자 합니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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우수한 연구 결과를 도출하는 데 힘쓰겠습니다. 지속적인 자기 개발과 팀워크를 통해 지원했던 기술 혁신의 최전선에서 서울기술연구원과 함께 성장할 것입니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수
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