|
수시 전형을 중심으로 하되, 이 평가가 정시의 문제점을 답습하지 않고 공정한 방식으로 이루어질 수 있는 제도적 뒷받침이 이루어져야 할 것이다. 무엇보다 대입으로 교육이 모두 끝나는 것이 아니라, 더 넓고 깊은 학업을 위한 진학으로서
|
|
|
수시모집 확대의 문제
4. 대학입시자율화에 대한 나의 견해(반대 입장)
5. 바람직한 대학입시 자율화 방안에 대한 고찰
1) 대학입시자율화의 기본방향
2) 바람직한 정부의 정책과 대학의 정책 방안
3) 새로운 입시제도의 대책
Ⅲ. 결 론
|
|
|
한 기술을 필요로 하지 않는다. 단지 제한점이 있다면 몇몇 사람들이 어떤 장소로 이동하는 문제이다.
2) 중간규모의 사업, 위험이 큰 숙련작업에는 특별한 기술이 필요하다.
타겟을 둔 집단을 모집할 때 더 효율적인 방법이다. 왜냐하면 모집
|
|
|
서 아직도 B기업에서는 이와 같은 방법으로 모집자들을 선발하고 있다는 점에서 객관적으로 이들의 능력을 평가할 수 있는 방법이라고 생각한다.
Ⅲ. 결론
기업에서 우리는 그냥 이들이 형식적으로 모집하고 선발하는 것이라고 생각하지만
|
|
|
것보다 종업원의 사기향상과 자아발전을 위한 기회를 부여하는 것이 바람직하다. ☞ 인력계획
☞ 기업중심주의와 직무중심주의
☞ 모집관리
☞ 인력의 내부공급
☞ 선발관리
☞ 채용관리의 문제점과 실천적 과제
☞ 배치이동
|
|
|
Ⅰ. 서론
기업들은 유능한 인재들을 확보하기 위해서 다양한 모집방법을 시행한다. 모집 방법으로는 사내모집, 사외모집, 온라인 모집, 수시모집, 인적자원의 육성 등 여러가지가 있는데, 모집방법에 따라 장단점이 존재하고 기업의 상황과
|
|
|
수시로 채용하는 방식.
지원자격, 채용시기, 모집분야 등의 채용조건은 효성 채용사이트를 통해 공고됨.
지원자격
기졸업자 또는 졸업예정자로서 군필자 또는 군면제자, 해외여행에 결격사유가 없는
자.성별, 연령 제한 없음
주
|
|
|
모집
* 공공직업 안정기관
* 개인 직업 안정기관
* 현 종업원의 추천에 의한 모집
* 교육기관과의 협력에 의한 모집
* 노동조합을 통한 모집
* 개별 또는 수시모집
*
|
|
|
모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천
|
|
|
서 모집 선발과정이 얼마나 차이가 나는지에 대한 부분을 알고자 하였고 상당히 많은 차이가 있다는 것을 알게 되었다. 항공사의 경우 최종 학력 등 일정정도의 학벌을 평가 기준으로 삼았으며 버스회사의 경우 최종학력은 자격요건에는 포
|
|
메뉴펼치기
