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서는 정규직과 비정규직 간의 임금 차별 문제에 대해 심층적으로 분석하고, 이 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 탐색하였다. 우리 사회에서 노동 시장의 이러한 분절화는 단순히 임금의 격차를 넘어 근로자들의 삶의 질과 사회적 안정성에
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채용하게 한다
3) 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다
2. 보상제도
1) 체계적인 직위제도의 수립
2) 전략적인 급여제도와 보상
Ⅵ. 휴맥스의 HRM(인적자원관리)
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급
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개혁 논의의 배경
(1) 선거자금
(2) 선거제도
3. 제기된 대안의 검토
(1) 정치자금제도의 개혁
(2) 선거제도의 개혁
① 지역구-정당명부 혼용방식
② 중대선거구제
③ 중대선거구-정당명부제 혼용 방식
3. 평가와 전망
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연구소, 1997.
○ 조병린, “한국형 신인사관리”, 비북스, 1996.
○ 탁진국, “조직에서의 경력개발에 관한 최근의 연구 동향”, 인문사회과학논문집, Vol. 25 No.1, 1996.
○ 박성민, “직업과 경력개발”, 서현사, 2010 □ 서 론
○ 연구개요
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저, 출판사 : 법문사
3.정부의 유전자를 변화시켜라(2009.1), 김태유·신문주 저, 출판사 : 삼성경제연구소
4.인사행정론(개정2판,2009.2), 한영수, 강인호 저, 형설출판사 1.들어가기
2.본론
3.토의과제
4. 해설
5.결론
*참고문헌*
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서의 관심
3) 경영에 대한 관심
2. 기업심화(사업소개)
1) 사업의 이해
2) 재무의 이해
3) 최근 이슈 및 경영 성과
4) 향후 경영 환경과 전략 분석
3. 채용정보
1) 채용공고
2) 채용절차
3) 자기소개서 항목
4) 면접 기출문제
4. 중진공의
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서 수립에 첫 발걸음이 될 것이다.
참고문헌
이왕휘, 『금융위기 이후의 글로벌 거버넌스 , 서울:삼성경제연구소, 2009
김치욱, 『G20 정상회의와 한국의 글로벌 경제외교 전략』 , 세종연구소, 2009.
소병천, 『동아시아 환경정보협력체 구축을
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(1999), “변상터널대책공 설계 매뉴얼”
8. 한국시설안전기술공단 (2002), “터널유지관리 매뉴얼” 1. 서 론
2. 변상 메커니즘
3. 변상 조사 기법 및 판정
4. 변상의 유형과 대책
5. 변상 대책공법의 분석 및 평가
6. 결 론
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서 성과창출과 거리가 먼 다수의 간접인력을 양산
Ⅳ. 화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
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후변화 탐지』, 과
학기술부 연구보고서 , 2003
3. 권원태, 신임철, 오재호 등, 『기후변화협약 대응 지역기후시나리오 산출기술 개발(II)』,
기상연구소 연구보고서 , 2003
4. 곽승준, 김선희, 『국제환경협약에 대비한 국토개발정책방향 연구』,
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