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관계를 악화시키는 것은 무지 하다. 그 뜨거운 정렬을 국가 발전에 집중함으로써 두 번 다시 무너지는 나라를 바라만 보는 신세가 되지 않도록 국가 기반과 대외 경쟁력을 기본부터 재정비하도록 해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
한반도선진화재단.
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관계 법 제도 선진화방안 ‘소고’”, 노동법률, 2004.1월
이흥재, “경영해고의 요건과 제한”, 「노동법강의」, 법문사, 2002
임종률, 「노동법」, 박영사, 2004
최승욱, ‘정리해고 제한의 법리 및 판례의 동향’, 「재판실무연구」, 광주지방법
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관계
1. 신자유주의 노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 근로기준법 개악
Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회
Ⅸ. 결론
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가 없으며 결국 계약관계는 존재하지 않는 것을 갑이나 을은 인식해야 하며 결국 갑과 을은 존재하는 것이 매우 보편적인 현상이며 일반적이고도 역사적이며 공간을 넘어 존재하는 관계이다. 즉 인류사가 존재하고 거래가 이루어지며 사회적
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관계는 분명하다. 계급론에 기초한 대립적 노사관계를 극복하고 계약관계론에 기반한 대등한 노사관계, 그리고 이에 입각한 선진적 노사관례를 이룩하는 것이다. 선진화의 요체는 합리화이므로, 이를 위해서는 노사 당사자는 물론 우리 사회
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관계를 원만히 해결할 수단을 확보하는 등의 노력이 필요하다. 무엇보다 중요한 것은 공공부문의 선진화에 있어서 공공기관이 주도적인 역할을 해야 한다는 것이다. 이를 통해 보다 효율적이고 기관의 특수성에 적합한 개혁을 단행할 수 있
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선진화차원에서 우리 스스로의 필요에 의해 능동적이고 주도적인 개방화, 국제화를 추진해 나가야 하는 것이다.
이러한 기본인식의 토대 위에서 우리 나라와 OECD 관계논의의 바른 방향은, 한·OECD 관계에 따르는 부담사항에 대해서는 착실한
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선진화를 적극 유도하고 무노동 무임금 등 노사의 준법의식과 관행합리화를 유도하기 위한 지방노동관서의 지도활동을 보다 체계화하여 불합리한 관행 개선에도 더욱 박차를 가해야한다.
선진화된 노사관계의 또 다른 한 축은 시간이 걸리
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선진화를 강조하는 세력은 북한문제에 대해 일정정도 거리를 두고 국력을 선진화 과업에 집중시켜야 한다는 북한에 대한 무관심정책을 주장하는 사람들도 역시 존재하고 있다. 이처럼 남북관계는 국내적으로는 다양한 이익집단들과 국외적
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구체적인 영향
5.1 생산액 감소액 추정
5.2 수입 증가액 추정
5.3 고용감소
6. FTA 협상 어떻게 하여야 하는가?
6.1 이해관계자들의 설득
6.2 대외협상의 전문적 판단
6.3 자유주의적 내부개혁
7. 결론: 시험받는 국가능력
참고문헌
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