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성과 목표 중심으로 예산 과목 구조의 개편하여 예산 과목 수가 600에서 200개로 축소되었다 (기획예산처, 2004b:17-18).
9) 외국 성과관리 실태의 특징
(1) 재정분야의 성과관리제도가 중심
일본을 제외한 평가 선진국의 성과관리제도는 대부분 재
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제도의 시행은 결과 중심의 목표설정에 큰 도움을 주었다. PSA에 근거하여 결과에 대하여 목표를 설정하는 비율은 1998년 11%에서 2000년 67%로 증가하였다. 이러한 노력은 계속해서 경험적인 자산이 되고 있다. 영국의 성과관리는 정책평가와 정
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Team 조직
1) 팀조직의 개념
2) 팀제의 운영
3) 팀제의 유형
2. Network 조직
1) 수박조직과 포도송이조직
2) Ntrepreneur의 행동원칙
3. Hypertext 조직
4. Holonic 조직
1) Whole(holos) + Part(on)
2) 특징
Ⅲ. 민간기업 조직
Ⅳ. 호텔기업 조직
참고문헌
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성과급제가 소기의 목적을 달성하여 조직의 장기적인 발전에 기여하려면 이러한 균형 잡힌 성과관리와 이에 대한 보상 제고가 필요하다.
Ⅷ. 결론
이상에서 살펴본 것처럼 성과배분제도는 기업과 근로자를 동시에 만족시키는 이상적인 형태
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문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
Ⅳ. 참여정부 혁신의 오늘과 내일
1. 참여정부 혁신의 내용과 특징
2. 정부혁신기법의 효용성과 한계
3. 정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략
Ⅴ. 맺음말
부 록
참고문헌
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고찰
1. 근무성적평가제도 의의
2. 근무성적평가제도의 목적 및 용도
3. 그 밖에 성과관리를 위한 평정제도
Ⅲ 연공서열제의 이론적 배경 및 현 공직의 평가문화
1. 연공서열제의 이론적 배경
2. 연공서열중심 인사평가문화의 특징
3.
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제도
1.우리나라의 정책평가제도
1) 심사분석제도
(1) 심사분석제도의 도입
(2) 심사분석업무
(3) 심사분석제도 도입과 운용에 대한 진단
1-1. 경제기획원의 심사분석
1) 심사분석국의 신설과 평가업무 주관
2) 심사분석과
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이론적 고찰
1. 관료제의 개념
2. 관료제의 특징
3. 관료제의 순기능
4. 관료제의 역기능
5. 관료제의 쇄신
Ⅲ. 우리나라 관료제의 병리와 해결 방안
1. 우리나라 관료제의 병리
2. 우리나라 관료제의 병리에 대한 해결방안
Ⅳ. 요약 및
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I. 한국
II. 중국
제2절 한국 김대중 정부와 등소평 이후 중국의 행정개혁 비교
I. 개혁의 배경
II. 개혁의 목표 및 추진방향
III. 개혁의 추진방법
IV. 개혁의 내용 및 성과
제6장 결론(요약 및 정책적 시사점) 188
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관리자의 리더십이 검증되지 않음
- 이해관계자간 의견 상충
- 책임소재가 불분명해 질수 있음
- 이중업무부과에 대한 부담
Ⅴ. 발전방향
- 공무원의 의식 개선이 필요함
- 워크아웃제도의 실질적 활용을 위한 제도적 장치 마련
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