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기업은 내부적으로 구성원 간의 정보 교환이 자유로워지고 사이버 상에서 업무 현황과 업무 시 발생하는 여러 재반 사항에 대한 경험을 함께 나눌 수 있게 됨에 따라 ERP시스템 구축을 위한 수평적, 유연한 조직형태로의 이행을 가져 올 수 있
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문화센터, 전용전시관을 만든 것이 그 예이다. 일본기업메세나협의회는 특정공익 증진 법인제도를 통해 기업메세나 비용에 대한 세제감면을 해줄 수 있는 제도적 장치를 마련했다. 또한 문화경제학회를 결성해 기업메세나의 활성화를 위한
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기업 노동자의 여가소비문화, 내하출판사, 2010
◈ 유원상, 한국 대기업의 내부노동시장 구조에 관한 연구, 중앙대학교, 1987
◈ 이병희, 한국 제조 대기업에서 노동규율 메커니즘의 특징, 한국사회과학연구소, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노
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문화의 형성과 유지
2. 조직 문화의 역할
3. 조직 문화의 변화
Ⅳ. 경영조직의 조정과 통합
Ⅴ. 경영조직의 인간성추구
1. 레닌의 민주화론
2. 그람치의 인간화 운동
3. 메요의 호손연구
4. 평가
Ⅵ. 경영조직의 인적자원관리정보시스
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기업에 대한 설비대여제도, 벤처기업의 효과적 자금지원을 위한 엔젤 세제의 도입, 그리고 전국 20여 개의 중소기업 지역서비스센터를 통한 중소기업 정보화지원 등을 실시하고 있으며, 특히 창업활성화 정책을 강화하고 있다.
중소기업청의
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성
(5). 잭 웰치의 리더십 사례
(6). 잭 웰치가 적용한 동기부여 방법
①. 새로운 리더 창출
②. 비전 구축
③. 하드웨어와 소프트웨어의 조합
(7). 동기부여 이론과 배치되는 것
(8). CEO 잭 웰치의 리더십
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성과분석, 한국산업기술평가원, 2008
김중건, 중소기업 IT화 지원사업의 수행 성과지표 개발모형 연구, 연세대학교, 2003
방서연, 중소기업 정책자금 지원제도의 개선방안에 관한 연구, 한양대학교, 2011
박영서, 혁신형 중소기업 정보분석 지원사
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성 개선 여부 분석, 한국계량경제학회
임상훈(2004), 공공부문 구조조정과 노사관계 변화, 중앙노동위원회
윤진호(2001), 구조조정과 노동조합의 대응전략에 관한 연구, 인하대학교산업경제연구소
장지인(2008), 바람직한 공기업 민영화 방안, 한
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정보사회의 합성은 하이퍼텍스트에서 극명하게 보여 진다. 지식정보사회의 배태하는 사회문화양식은 기존의 단선적인 사고 과정이 아니라 여러 사과들 간의 동시적이고 자유로운 유기적인 조합에 의한 유연한 사고 과정으로 특징된다.
‘
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기업 수준에서의 자본합리화 전략은 사실 공기업의 최고경영진에 의해 주도되는 것이 아니라 흔히 신자유주의적인 중앙정부에 의해 직접적으로 주도되고 강요된다
Ⅲ. 공기업구조조정의 경위
Ⅳ. 공기업구조조정의 성과
Ⅴ. 공기업구
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