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법’에서는 ‘성희롱’이란 용어를 처음으로 법에 명시하고 성희롱의 예방을 직장 내 평등한 근무환경 조성을 위하여 국가와 지방자치단체, 사업주가 취해야 할 조치의 하나로 규정하였다. 이어 남녀고용평등법을 개정하고 남녀차별금지및
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성희롱에 대한 기업의 예방대책 등 의식과 관행을 개선할 수 있는 내용이 포함되어야 한다.
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
제○○조 【성희롱의 금지와 처벌】
① 회사의 모든 임직원은 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률,
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성(性)\'이 무너진다
강릉 옥계면에 사는 김양(20세, 정신지체 2급)은 성폭력 피해자다. 김양의 아버지와 어머니도 모두 정신지체를 가진 장애인다. 피해사실을 알게 된 것은 지난 99년 동해시에 거주한 남성에게 시집(사실혼)보내졌다가 4개월
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성과 남성을 차별적 존재로 보는가
- 동성동본금혼법은 차별이 아니다. 만약 동성동본인 여성은 결혼할 수 없고 동성동본인 남성은 결혼할 수 있다면 차별이지만 둘 다 못하게 하므로 차별이 아니다. 능력과 자격에 따른 차별은 당연한 것이
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성희롱 예방교육)
1. 회사는 직장 내 성희롱 예방교육을 년 1회 이상 직접 실시하거나 노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
2. 성희롱 예방 교육에는 다음 각 호의 내용을 포함한다.
1) 직장 내 성희롱에 관한 법령
2) 직장 내
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차별 원칙(협약 제2조)
2. 제2절 아동 최우선의 원칙(협약 제3조)
3. 제3절 아동의 생명, 생존 및 발달권(협약 제6조)
4. 제4절 아동에 대한 의사 존중의 원칙(협약 제12조)
Ⅴ. 유엔아동권리협약(국제연합아동권리협약, UN아동권리협약)의 권리
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차별금지 그리고 여성 집중 직종의 비정규직 심화를 막아낼 수 있는 방안, 여성 비정규직노동자의 임신, 출산, 육아권 보장 등 별도의 해법들이 요구된다.
* 참고문헌
통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’(2004.8) 결과 비정규직 규모와 실
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성차별철폐협약의 유보조항으로 개정이 논의되어 왔던 국적법이 양성 평등하게 개정되었다. 1998년 정부는 정부조직법을 개정하여 대통령직속의 여성특별위원회를 설치하였다. 그리고 1999년 남녀차별금지및구제에관한법률의 제정, 성희롱
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성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 성희롱 예방 교육을 실시하여야 한다. (「남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률」제4조 제1항)
① 성희롱 예방 교육의 내용
성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준
성희롱 발생 시의 처리 절차 및 조치 기
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성이 모유수유로 인해 어떤 불이익도 당하지 않도록 한다. 10대의 흡연과 약물남용에 대한 종합적인 대책을 세운다. 장애아동에 대한 사회적 차별이 광범위한데 공공영역에서 물리적인 접근도를 향상하고 장애아동에 대한 차별문화에 대처하
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