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과정
Ⅳ. 동아시아IMF외환위기(IMF경제위기, IMF금융위기)의 경영자(경영인) 책임
Ⅴ. 동아시아IMF외환위기(IMF경제위기, IMF금융위기)의 국제독점자본
Ⅵ. 동아시아IMF외환위기(IMF경제위기, IMF금융위기)의 관광산업
Ⅶ. 향후 동아시아IMF외
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고도 선한 기업”이라야 한다. 무조건 강력한 기업이 아니고, 사회의 일원으로서 사회와 같이 더불어 성장해 가는 착한 기업이라야 한다는 말이다. 선한 기업은 곧 사회 친화적 기업을 의미한다. 기업은 ‘사회와 공존‘하는 것이 아니라,’
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현대 자본주의 사회에 있어서 경제논리는 필연적으로 소비지향적인 구조를 가지고 있기 때문에 이는 환경문제도 그 구조로부터 벗어날 수 없다. 우리나라는 60,70년대에 걸친 성장 위주의 정책으로 환경을 보호한다기보다는 성장을 우선시하
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현대 교회는 어린이들을 위한 세분된 조직
6. 미혼 청소년들에 대한 사역
7. 특수아(천재, 저능아, 지진아, 신체불구자, 소경, 사회성 장애아)의 교육운동
8. 특별교육으로 인한 생동적 목회
9. 철저한 가정교육 강화 운동
10. 새로운 교육 방
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현대조직의 인적자원관리 환경
3) 인적자원 경쟁력
4) 변화하는 경쟁에서의 성공요인
5) 인적자원을 관리하는 16가지 방법
6) 잘나가는 회사의 직원관리 포인트
7) 삼성-새로운경영이념과 인적자원관리
6. ‘인재 육성’의 기본 이
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체제와 내용을 개혁한다.
나. 고도화 하는 산업수요에 부응할 수 있도록 교육체제와 학과 과정을 획기적으로 개편
인구감소로 인해 대학은 수요자(대학)입자에서 공급자(학생)주도로 바뀌게 된다. 향후 대학은 차별화 된 전략 하에서 치열한
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성장하고 발전하기 위해서는 인간이 자신이 가지고 있는 인품과 능력이 아니라 학력과 학벌에 의해 평가되고 이것이 한 사람의 인생을 좌우하는 문화는 기필코 타파되어야 한다.
참고문헌
김동훈(2001), 학벌주의의 극복을 위한 교육 정책적
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현대 그룹의 정몽구-정몽헌 형제의 경영권 분쟁을 비롯한 두산, 금호 등 재벌 기업의 경영권 문제는 가장 조심해서 다뤄야 할 문제 중의 하나이다. 이러한 경영권 분쟁을 통한 기업이미지의 실추, 승계과정에서의 시간적 금전적 허비는 기업
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성장 동력산업이기 때문이다. 또한 음식문화는 국가 또는 민족의 정체성을 잘 나타내주는 것으로서 음식문화의 산업화는 관광산업, 문화콘텐츠, 인력수출 등을 통한 고용창출 등 산업의 동반 성장이라는 커다란 의미를 내포하고 있다.
정부
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현대사회와 교원. 최신 교사론. 김종철, 김종서, 서정화, 정우현, 정재철, 김선양(1996)(공저) 서울: 교육과학사. 9-49.
노종희(1994). 교육행정학: 이론과 연구. 서울: 문음사.
안양옥(2002). 교육대학에서의 초등교사 양성의 타당성. 21세기 교육과 교
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