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우리나라 자원봉사활동의 역사적 배경과 현황
1) 우리나라 자원봉사활동의 역사적 배경
2) 우리나라 자원봉사활동의 현황
4. 여성자원봉사의 활성화 방안
1) 자원봉사 교육의 체계화 및 프로그램의 다양화
2) 자원봉사 관리체계의 전문화
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우리나라에서 직장 내 성차별 문제가 발생하게 된 이유·배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 분석방법이 필요한 이유
Ⅱ.본(本) - 이론 및 사례분석
1. 이론
① 통계적 차별이론
② 힘, 권력 관계 이론(직장 내 성차별로서의 성희롱)
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문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업
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사회를 위한 제언」미래브리핑 제9호
⑥ 직장 내 성희롱 예방교육 개선방안
직장 내 성희롱은 예방이 무엇보다 중요하다. 그런데 예방교육이 비전문가에 의해 형식적으로 이루진다는 문제도 많이 제기되고 있다. 소규모 사업장의 경우 성희
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문제점
2. 우리나라의 성적 결정권에 영향을 준 원인
1) 가부장적인 성문화 전통
2) 불합리한 순결관
3) 상품화된 성문화
4) 미디어 매체의 영향
5) 성관계와 성폭력 간의 모호한 경계선
6) 불합리한
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문제를 다루고 이들의 문제를 이야기하는 여성단체는 분명히 필요한 존재이고 앞으로도 적극적으로 활동을 벌여야한다. 여성들이 처한 문제와 이들이 필요로 하는 것들을 남성들에게 요구할 수 있고, 여성들의 단합된 힘을 사회적으로 과시
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관련해 성희롱을 한 것이어야 한다.
참고문헌
근로보호법 한국방송통신대학교 출판문화원 (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서
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관련된 조항이 있는 법률
2) 형법
3) 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
4) 청소년의 성 보호에 관한 법률
5) 성희롱
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실태분석
1)발생현황
2)관련사례
3)대응상 문제점
3.성폭력범죄의 효율적 대응방안
1)사후지원적 측면
2)피해 직후 대처 방안
3)고소 및 수사 절차
4)성폭력 특별법
5)주변에서 해야할 일
4.결론
*참고자료
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사회, 경제적 피해
2. 피해 후 대처 방안
3. 함께 이루어야 할 일
1) 남성은 성충동을 조절, 자제하며 책임질 수 있는 행동을 하는 훈련과 여성을 성적 쾌락의 대상물이 아닌 인격체로 존중하고 감정이나 의사를 존중해야 한다
2) 여성은 평소
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