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스미가코리아 - 숯의 귀족 비장탄이 만들어낸 신개념 웰빙 상품 총집결, 일본명품.
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모두팜 - 웰빙이너웨어, 인삼헤어제품, 모발영양수,차콜
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코리아, 2010.03.05
\"대학입학 사정관제, 곳곳에서 부작용 \" 프라임경제, 2010.03.17
[MB교육 진단](上) 겉도는 입학사정관제 경향신문 사회, 2010.03.08
21세기형 인재양성 \'입학사정관제\' 엄익수, 경인일보 칼럼, 2010.02.25
우려했던 입학사정관제 부
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채용관리 :대기업, 고려대학교 기업경영연구원
유로&코리아테이터뱅크(2003) : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, Euro & Korea Data Bank
윤정혜 외2명(2011) : 사회복지전담공무원의 서비스질에 관한 실증연구, 한국지역사회복지학회
조종
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채용팀 구성하여 그들이 핵심인재 확보
① 자기증명 채용
② 사원추천제
3. 1대1 육성시스템 ‘KRS(Keyman Reproducing System)`
4. 가치와 관계중심의 유지
Ⅲ. 관련 이슈에 대한 분석
1. 현대 기업 인사과정의 중요성
① 청년실업
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스,『코닥과 P&G의 전략적 PR 성공사례』, 라이터스편집부, 2006.
Ram Charan 외 저, 『Game Changer』, (주)네오넷코리아, 2008.
장세진 저, 『글로벌 경영』, 박영사, 2006.
찰스L.데커 저, 홍길표, 조성도 역, 『P&G Power』, 명언출판사, 2003.
프레더릭 댈즐 저
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스 개시 후, 직원들로부터 긍정적인 반응. 이후 이를 전 계층으로 확대하기 시작, 모험적인 도입보다는 정년 퇴직자들을 대상으로 점진적으로 도입하여 위험을 최소화한다는 전략이 성공함 2002년 들어서는 간부급(과장/차장), 제철소 현장 반
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3-1 9급 공채 국가공무원 응시자수]
[그림3-2 공무원을 선호하는 이유]
[그림 4-1 서울지역 공립 중등교사 임용시험 경쟁률 추이]
[그림 4-2 초등교사 남녀비율]
[표 4-1 교대 남학생 지원자 현황]
[표 4-2 전국 교대의 졸업 후 취업률]
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스템 구축
2) K사 사례
(1) K사 사례의 특징
(2) K사 사례의 기능
(3) K사 사례의 효과
3) 중국 다국적기업 ‘하이얼그룹’의 인적자원관리 성공사례
(1) 하이얼그룹
(2) 하이얼그룹의 채용관리
(4) 하이얼그룹의 성과관리
(5) 하이얼그룹의
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스 기획 및 개발 경험을 통해 여신금융 분야에서 디지털 서비스 기획 및 개발 능력을 발휘하겠습니다. 여신금융협회 신입 자소서) 여신금융협회 자기소개서 합격예문
1. 협회에 지원한 이유를 본인의 중장기 목표와 연계하여 기술하시
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협업을 통해서 문제를 해결해 본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한 노력을 말씀해주세요.(600자)
3. 스스로 목표를 설정해서 달성해나가는 과정에서 겪은 어려움과 극복해낸 방법을 말씀해 주십시오.(700자)
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