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성장 하에서의 인적자원관리 발전
1)1970년대 우리나라 기업의 상황
2)1980년대 우리나라 기업의 상황
3)1970년대~1980년대 우리나라 기업의 인적자원관리 특징
3. 1990년대: 능력주의 인사시스템 구축
1)1990년대 우리나라 기업의 상황
2)1990년대
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배경과 이해
1. 가족세우기의 이론적 배경
2. NLP
3. 교류분석
4. 가족조각
제2장 가족세우기 이론의 기본전제
1. 가족세우기는 무엇인가
2. 가족세우기의 기본체계 .
3. 앎의 장
제3장 가족세우기의 중요이론
1. 가족세우기의 중요
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자기복제’의 중요성
ⅴ마케팅의 이상론적 판매기법
ⅵ다단계 비즈니스 돈벌이의 비밀
피라미드란 무엇인가?
상품의 우수성에 의한 자연적 소개판매가 아니라, 일확천금의 유혹이나 기만, 사기 착오의 유발 등 비정상
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기업소개
2) 딤채 선정배경
Ⅱ. 본론
1) 하나 혹은 더 많은 도전의 접근
- 브리콜로지 선택
2) 무에서 유로 창출
① 투입 (기술, 노동, 규정/제도)
② 소비자 Need 충족시키는 제품
Ⅲ. 결론
- 딤채의 성장
- 딤채 마케팅전략의 시사점
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배경
10. 이건희의 개혁
11. 新경영 1기 시작
12. 삼성 개혁의 개념도
13. 1993년, 마누라와 자식 빼고 다 바꾸자
14. 2003년, 제 2차, 新 경영
15. 인사고과 시스템 - 입사 / 승진 / 퇴사
16. 삼성 경영 철학이 보여주는 공통점
17. 인
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자기사고와 행동을 통제하기 위한 대처기제를 학습한다.
정신분석이론에 근거한다 .
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사회복지실천모델에서 대처기제를 배우고 클라이언트 스스로가 치료자가 되어 문제를 해결할 수 있는 능력을 높일 수 있도록 교육적 접근을 중시하는 모
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배경이 어떻든 다른 사람의 느낌, 생각 및 동기를 이해하는 데 방해가 되는 몇 가지 장애물이 있다. 이것은 자기중심적 자세, 고정관념, 우월감이다. 이러한 것들은 감정이입의 개발에 도움이 되지 못한다. 1. PR의 정의
2. PR과 유사한 개
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우수 여성 인력을 확보/유지하려는 기업들의 노력도 활발해 지고 있다. 예컨대, 세계적인 카드업체인 Hallmark사는 여성 인력에게 자녀들이 학교에 입학하기 전까지 파트타임으로 근무할 수 있도록 배려하여 업무 경험이 풍부한 여성 인력을 계
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배경에 의해 승진이 영향 받고, 그로 인해 공무원들의 이른바 줄서기가 논란이 된 적도 적지 않다. 그러나 이제는 달라져야 한다. 공직의, 공무원들의 무게중심은 대통령이 아니라 국민인 것이다. 1. 인사행정의 의의
2. 인사개혁
3. 전
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배경: 로마는 초기에 왕정과 공화정을 거쳐 포에니 전쟁 후에는 강력한 제정시대로 접어들면서 고대 국가로 확립. 강력한 노예제 사회였다는 점에서는 그리스와 다를 바가 없었으나, 그리스에 비해 가족 중심적인 경향이 강함. 그리하여 로마
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