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자기소개서, 자격증
(3) 종업원 채용시 고려사항
- 근무조건을 명확하게 제시한다.
- 채용시 신분확인 및 필요서류는 꼭 받아 놓는다.
- 단기일 목적이 아닌 사람을 채용한다
- 표정이 어둡거나 인사를 하지 않으면 채용하지 않는다
11. 마케팅
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각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
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기초 공정
2. 제강공정
3. 연주공정
Ⅴ. 철강부문 기업 포스코(POSCO, 포항제철)
Ⅵ. 철강부문 기업 금강고려화학(KCC)
Ⅶ. 철강부문 기업 삼미종합특수강
1. 당시 삼미 종합특수강의 상황
2. RIOALGOM 회사의 상황
1) ATLAS STAINLESS STEELS
2) ATLAS
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포스코는 지속적인 설비확장으로 특수강, 고급강 등의 고부가가치 강종을 중점 개발하고 있다. 이에 따라 고급 스테인리스, 전기강판, 송유관용 API재, 합금강, 고내후 성강, 자동차강판, 초고장력 냉연강판 등이 양산체제에 들어가 80년대 초
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International Iron & Steel Institute (http://www.worldsteel.org/)
○ Steel Statistical Year Book 2005, released by International Iron
& Steel Institute
○ CIA (http://www.cia.gov/cia/publications/factbook/index.html) 포스코의 외부환경 분석
전략제안
마무리
참고문헌
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특수강(주) 품질혁신실, 2002.
[12] 식스시그마경영연구소, http://www.sixsigma.org , 검색일자 2008.11.07.
[13] 삼성경제연구소, Black Belt과정 교재, 삼성경제연구소, 2002.
[14] 포스코, http://www.posco.co.kr, 검생일자 2008.11.11.
[15] 삼성경제연구소, http://www.seri.or
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기 고로는 1500만t짜리이기 때문이다.
2000년에 짜놓은 장기발전계획(2010년에 3000만t 달성)보다 5년가량 앞당겨진 것이다. 이렇게 되면 포스코(지난해 생산능력 2800만t)보다 생산량이 많아지게 된다.
李실장은 "徐전회장의 목표였던 '2005년 중 세
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기 고로가 준공되면 조강 생산능력이 3천만t을 넘어설 것으로 예상하고 있다. 2000년에 짜놓은 장기발전계획(2010년에 3000만t 달성)보다 5년가량 앞당겨진 것이다. 이렇게 되면 포스코(지난해 생산능력 2800만t)보다 생산량이 많아지게 된다. 지난
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기업공개
2000. 03. 15 | 강원산업㈜ 흡수 합병
2000. 12. 05 | 삼미특수강㈜ 인수
2001. 04. 02 | 현대자동차그룹으로 재출범
2001. 07. 23 | INI스틸㈜로 상호 변경
2006. 03. 10 | 현대제철㈜로 상호 변경
2009. 11. 16 | 코크스 공장 가동
2009. 12. 01 | 일관제철
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기 위해 어떤 광석, 들어 가는것이 너무 나 신기 했다. 그리고 철의 제조(제철공정) 대해서도 자세히 알 수 있었다. 포스코 홈페이지에 철의 공정 모습도가 너무나 쉽게 설명하는 것을 보고 내가 잘못 이해한 부분도 있었고, 좀 더 쉽게 알 수
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