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한국수자원공사(정년보장ㆍ연장형) / 11
※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12
(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 14
6. 일본의 임금피크제(고령자고용확대제도)도입사례..............................15
(1) 후지전기(고용연장형)의 선
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항목에 대한 객관적 수행평가 기준 및 개선방향 수립절차를 개발하여 수행하고, 격변하는 시장 상황 반영 위한 지속적 로드맵 최신화 필요하다. 한국교통연구원(2017)「드론 활성화 지원 로드맵 연구」
【 참고자료 】
국토교통부,경찰청(2016)
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한국유통과학회
- 김형태(2002), 증권회사의 경영전략, 한국증권연구원
- 박희범(2007), 증권회사의 입지요인에 관한 연구, 중앙대학교
- 손창완(2004), 한국의 증권회사 규제에 관한 고찰, 연세대학교
- 아서 코난 도일(2012), 증권회사 직원, 로제타
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(1) 상황적합성 이론
(2) 경로-목표 이론
(3) 상황대응이론 (라이프사이클 이론)
4) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
3. 리더십 사례
1) 마쓰시타 전기의 마쓰시타의 리더십
2) GE의 잭 웰치의 리더십
Ⅲ. 결론
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이론 (피들러)
② 경로-목표 이론 (하우스)
③ 상황대응이론 (라이프사이클 이론)
(4) 거래적 리더쉽, 변혁적 리더쉽
3). 리더십 사례
(1) 마쓰시타 전기의 마쓰시타의 리더쉽
(2) GE의 잭 웰치의 리더십
4. 결 론
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한국산업규격 (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)
모두 A(기본), B(기계), C(전기), D(금속), E(광산), F(토건), G(일용품), H(식료품), K(섬유), L(요업), M(화학), P(의료), R(수송기계), V(조선), W(항공), X(정보산업) 등의 16개 영역 규격으로 분류하
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(1) 상황적합성 이론
(2) 경로-목표 이론
(3) 상황대응이론 (라이프사이클 이론)
4) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
3. 리더십 사례
1) 마쓰시타 전기의 마쓰시타의 리더십
2) GE의 잭 웰치의 리더십
Ⅲ. 결론
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2. 독점규제법상의 논점
1) 소버린의 기업결합신고의무 회피
2) SK의 출자총액제한의 예외
3. 전기통신사업법상의 논점
1) 법규정
2) 소버린의 전략
4. 외국인투자촉진법법상의 논점
1) 법규정
2) 소버린의 전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
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한국정책학회보 제13권 제5호』, ‘외국인 고용허가제 도입 과정’, 한국정책학회
유길상 외 2(2005), ‘외국인 고용허가제 시행 1년의 평가 및 향후 발전방향’, 한국노동연구원
한국산업인력공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘외국인고용허가
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항목
4. 환경영향평가제도의 특징
5. 환경영향평가제도의 목적
6. 환경영향평가제도의 기능
7. 환경영향평가제도의 절차
1) 평가서 초안의 작성
2) 주민의견 수렴
3) 환경영향평가서의 작성
4) 환경영향평가 협의
5) 협의내용의 이행
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