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고려해야 할 부분이기도 하다. 따라서 조직의 구조적 특성과 문화를 유지하면서도 유연성과 혁신성을 강화할 수 있는 방안을 모색해 나가야 할 것이다.
4. 참고문헌
1) \"미션/비전\", 서울대학교병원,
http://www.snuh.org/content/M005001.do
2) \"비전, 미
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대학교 출판부.
이진규 외(2014) 경영학개론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
최지연 외 2명(2014). 간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에
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간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
손보경 (2003), 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.
신완선(1999), CEO 27인의 리더십을 배우자, 물
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간호사들의 감염 관리 체크리스트 수행률이 교육프로그램 실시 전과 대비하여 기존 60%에서 80%로 상승하였다.
2) 간호사는 감염 관리 체크리스트의 80% 이상 실천하였다.
3) 병동 내 감염률이 5% 미만을 유지하였다.
※출처
- 조선대학교 병원 간
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대학교, 2015, 국내박사
복 희 <중환자실의 환자와 간호사가 지각한 환경적 스트레스요인에 관한 연구> 이화여자대학교 대학원, 1999, 국내석사 1. 서 론 (간호이론)
2. 로이의 4개 적응유형
1) 로이의 적응모형
2) 로이의 4개 적응유형
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고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오 -간호지도자론
1) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 및 의사결정자 역할 4가지
① 대인관계 역할
② 정보관리자 역할
③ 의사결정자 역할
2)
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병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전
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병원 http://www.samsunghospital.com/
제일병원 http://www.jeilhospital.net Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 신부전증
1. 질병의 이해
2. 심리사회적 문제
Ⅲ. 문제 현황
1. 환자 수의 급격한 증가
2. 치료의 어려움과 생존율
3. 투석환자의 심리적 문제
4. 투
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, 「암 환자가 인식한 간호사의 의사소통유형과 간호서비스 만족도, 치료지시이행, 불확실성의 관계」, (2014, 『동아대학교 대학원 석사논문』) 1. 서론
2. 본론
(1) 보건의사소통
(2) 보건의사소통 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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간호사정】
1.대상자에 기본 정보
2. 간호 사정
1) 의식 수준
2) 활력증후
3) 영양
4) 배설...등등
【순환기계에 관련된 자료 수집】
1. 현병력
2. 과거력
3.가족력
4. 주호소
5. 개인의 식습관
6. 신체 검진
【진단적 검사】
1. 혈액학 검
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