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공무원의 자기효능감이 업무성과에 미치는 영향, 한국공공관리학회
3. 임희정(2010), 지식기반 사회에서 한국의 경제발전 모델 탐색, 한국교원대학교
4. 조돈문(2011), 비정규직 노동자 실태와 비정규직 투쟁, 한국인문사회과학회
5. 정승희(2005),
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원 사회내에 만연해 있는 성차별 문제를 해결하려는 노력이 함께 병행될 때만이 양성평등채용목표제의 그 취지와 이념이 살아 날수 있을 것이다.
참고문헌
김현경 / 양성평등채용목표제에 관한 연구 : 여성공무원 채용목표제를 중심으로, 단
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가지고 있으나, 실제 행정 조직에서는 이들을 혼합하여 사용하는 것이 일반적이다. 계급제는 조직 유연성 확보에, 직위분류제는 직무 전문성 강화에, 직업공무원제는 인사관리의 지속성과 안정성 유지에 각각 강점을 가진다.
우리나라는 전
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공무원 후생복지제도의 개선방안 모색
조경호(2009) - 공무원 후생복지 만족도와 생산성, 한국인사행정학회
조정진(2000) - 교원복지·후생제도의 실제와 개선, 전북대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 후생과 복리후생
Ⅲ. 후생과 후생복지
1. 회사측에
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원 외 1명, 정부 조직관리 평가 시스템 개선방안 연구, 한국행정학회, 2007
이종각, 공무원조직의 전략적 인적자원관리가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교, 2007
이정우 외 2명, 정보기술(IT) 역량의 유형에 관한 연구 : 혁신, 지
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공무원의 능력검증 도구로 활용되고 있으므로 이에 대해서 법적 근거를 조속하게 마련하여 역량평가제와 같은 미래지향적이고 성과지향적인 인사제도를 지방자치의 틀 안에서 안정적으로 시행하여 능력중심의 인사가 조속히 정착되도록 해
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원경, 특수교육 인사제도 경향분석과 전망, 한국특수교육학회, 2008
김학수, 협력적 경쟁의 인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교, 2011
이성규, 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도
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원, 1984
박윤학, 공무원의 생산성 향상을 위한 인사행정 개선방안에 관한 연구, 국방대학교, 2002
오성욱, 기업의 노동생산성 향상을 위한 직업교육훈련 발전 방향, 한국직업교육학회, 1996
이영희, 서비스 생산성 향상 전략에 관한 연구, 경희대
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공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 나타낸다.
②직급: 직무의 종류, 곤란성, 책임도가 유사한 직위의 군을 의미한다.
③직렬: 직무의 종류가 유사하고, 책임·곤란성의 정도가 상이한 직급의 군을 나타낸다.
④직류: 동일한 직렬 내에서
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공무원 임용체계 개선에 대한 연구\", 「경대논문집」제14호, 경찰대학, 1994, p.278.
3) 전문성이 반영되지 않은 채용구조
우리의 사회환경은 급속한 정치적사회적경제적 변동으로 다원화와 정보화가 가속되고 있다. 다원화된 사회에서 경찰조직
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