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철을 밟지 않으려면 노조로서 명실상부한 노동자의 기본3권인 단결권. 단체교섭권, 단체행동권 이 세 가지가 완전하게 보장을 받는 노동조합으로 출범해야 한다.
이제 문제가 되는 것은 공무원노동조합을 바라보는 국민의 시각이다. 원칙적
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공무원의 처우개선
공무원이 부패유혹에 쉽게 물들지 않기 위해서는 적정한 보수지급을 통한 생활안정과 함께 공직자로서의 자긍심을 고취시키는 일도 필수적이다.
4. 공직부패방지제도
새로운 정부가 등장했을 때마다 제 일성으로 내걸
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공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에
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공무원의 직급은 상위직에 한정하고, 하위직은 업무의 전문성 및 특수성을 감안해 탄력적인 승진기준을 설정할 필요가 있다. 승진 대상 공무원 개개인에게 승진심사의 기준을 적극 설명하고 홍보하여 정실주의적 승진에 대한 공무원의 위하
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협상을 성공적으로 체결하는 뒷면에는 국제적 감각을 갖춘 수많은 공무원들이 있기 때문이다.
그러나 앞서 언급했듯 공무원 해외교육훈련은 개선되어야 할 점이 많다. 한편으로는 이 제도를 개선하고, 공무원의 능력향상을 위한 국가적 투자
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년 7월부터 인정하기로 결정하였다. 이에 따라, 「공무원직장협의회의 설립·운영에 관한 법률」이 제188회 임시국회에서 통과되어 1998년 2월 24일 법률 제5,516호로 공포되었다. 즉, 공무원 직장협의회는 단체활동이 금지되어 있는 공무원의 노
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서도
[그림 4] 고위공무원단 관리 책임 부서
<그림 4>에서 보듯이 중앙인사위원회를 선호하는 것으로 나타났다.
) 김판석, 이선우. (1998)「고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의
고위공무원단제도에 대한 의식
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재하지 않았던 주권면책의 시대에서는 공무원의 불법행위에 즈음하여 그 피해자가 취할 수 있었던 구제방안이란 보통법상의 불법행위이론에 따라 오직 당해 공무원 개인을 상대로 하는 손해배상청구로 한정되었다. 따라서 당시의 공무원개
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공무원단 보수 】
<개방형 및 공모직위제도>
○ 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처와 경쟁하는 공모직위제도 도입
- 소속에 구애 없이 전체 고위공무원 중에서 최적임자 인선
【 고위공무원 임용방식 】
※ 자율인사직위도 타
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, 성과급을 어떤 비율로 구성할 것 인지와 관련 있다.
일곱째, 신분보장에 관한 사항으로 성과관리의 강화 등으로 직업공무원의 신분불안 우려가 증가하게 될 것을 감안하여 불이익 처분에 대한 철저한 사후구제절차를 마련하는 등 합리적인
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