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성이 없다고 할 수 없어 소청인의 주장을 받아들이기 어렵다. 또한 소청인은 비위사실을 인정하더라도 처분이 지나치게 과중하다고 하였는데, 지방공무원 징계 등에 관한 규정 제2조 별표1을 살펴보면 이 사건처럼 청렴의무를 위반한 경우 가
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공무원 범죄와 조직적 범죄의 차이는 먼저 인원의 차이가 있다. 공무원 범죄는 인원의 수와 상관이 없지만, 조직적 범죄의 경우에는 3인 이상이 있어야 한다. 그리고 1회성의 차이가 있다. 공무원 범죄는 1회성이여도 공무원 범죄로 취급받지
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해 업무의 효율성을 높이자는 것이다.
이렇게 되면 부처별로 중복됐지만 사라지지 않았던 복지관련 업무가 줄어들고, 이에 따라 현장의 사회복지직공무원들이 맡는 업무도 줄어들 것이라는 게 전문가들의 분석이다.
이게 힘들다면 사회복지
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로 15.6cm 과락기준 상승, 윗몸일으키기(회)는 12회 이하 → 21회 이하로 9회 과락기준이 상승되었다. 여기에 새롭게 도입되는 좌우악력(kg)은 35kg 이하가 과락, 61kg 이상이 만점이 된다. 경찰공무원 채용시험 체력검사의 평가기준 및 방법(제34조의
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원에서 해결 방안을 찾아 내고 적용하는 능력이다.
2) 바람직한 공무원의 자세
지식·정보화 사회의 공무원은 사회의 변화에 따라 필요로 하는 위의 능력을 갖추어야 하되, 다음의 두 가지 자세 또한 반드시 갖추어야 한다.
그 하나는 청렴한
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공무원은 한정된 자원으로 국가목표를 달성하고 최대의 서비스를 국민에게 제공할 수 있어야 한다. 무한경쟁이 벌어지는 지구촌에 있어서 국제경쟁력의 확보는 생존과 발전의 기본요소이다. 행정은 경쟁력 향상의 걸림돌이 되어서는 안되며
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적이고불합리한정부를규제의철폐와정책결정및집행과정의개선,
조직운영의개선을위한계약제확대와성과급제의도입등을포함하는정부개혁프로그램들이구체화되고있다.
그중에서도공무원의人事制度改革은公職制度改革의핵심요소를이루
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원도 동해시는 전 공무원을 대상으로 친절도를 평가, 인사고과에 반영하기로 했다. 동해시는 공정한 평가를 위해 사회단체로 공무원 친절도 평가단을 구성, 친절도를 연중 평가한다는 것이다.
평가항목은 전화받는 신속성, 민원상대 말씨,
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공무원 모집에 응하도록 하여야 한다.
둘째, 시험의 경우 지원자의 규모가 증가하고 형태 또한 다양화 되고 있기 때문에 그에 대한 효용도의 측정 기준 또한 강화 되어야 할 것이다. 직급과 업무에 맞는 장기적이고 체계적인 인력계획을 통해
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차
1.서언
“행정자치부가 2007∼2011년 중기 인력 운용 계획 수립을 위해 검토 중인 기초 자료에 따르면 앞으로 5년 동안 5만1223명의 공무원 증원 수요가 있는 것으로 나타났다.
2.정책의 효율성
3.정책의 문제점
4. 다른사례
5.결어
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