|
가능해지고, 경제적 여건 향상을 통한 주민 삶의 향상이 원만하게 이루어지리라 믿습니다. 직무수행계획서 공무원 응시 직무수행계획서
1. 업무 개요
2. 직무 목표 및 내용
3. 업무추진 전략
4. 업무추진 순서
5. 기대효과 및 제언
|
|
|
공무원 노조?
공무원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의
유지 및 개선, 기타 근로자의 경제·사회적 지위의
향상 도모 등을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합체 01 공무원 노조 개념 및 특징
02 공무원 노조의 역사와 현황
03 공
|
|
|
공무원의 행동윤리규범 - 행정윤리, 공무원의 충성, 공무원의 정치적 중립성, 공무원단체
목차
공무원의 행동윤리규범
Ⅰ. 행정의 윤리
1. 행정윤리의 의의
2. 행정윤리의 기준
1) 기본적 공무원의 행동윤리규범
Ⅰ. 행정의 윤리
1. 행정
|
|
|
제한되
어 있다. 이는 공무원의 무사안일과 질적 저하, 그리고 행정의 대응성 부족을 가
져을 수 있다. 따라서 개방형 충원제도를 확대시켜야 한다.
셋째, 정년형 신분보장은 공무원들 사이에 무사만일과 적당주의를 만연시켜서
인적자원관리
|
|
|
공무원 단체
공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무 I. 공무원 단체의 의의
II. 공무원 단체의 특성
III. 공무원 단체의 인정
1. 공무원 단체의 필요성
2. 공무원 단체 인정의 한계
IV. 공무원 단
|
|
|
파업은 주권에 대한 공격이며 특수이익에 의한 공익의 침해이다.
여섯째, 모범고용 조직인 정부에 종사하는 공무원의 특혜와 특권에 비추어 파업은 합당치 않다.
일곱째, 공무원의 신분은 공공성을 지였으며 민간의 근로자와는 그 성격이 다
|
|
|
원징계재심제도의 개선방안, 한국행정학회, 1996
◈ 양승두, 교원징계와 그 구제제도에 관한 고찰, 한국법학원, 1995
◈ 전인향, 교원 징계 실태 및 예방책 고찰, 홍익대학교, 2004 Ⅰ. 교육공무원징계(교원징계)의 절차
1. 징계의결의 요구
2.
|
|
|
전공노 파업을 통해 알아본 공무원 특별법의 쟁점사안
1.주제선정배경
최근 경찰 내부에서 노동조합의 만들겠다는 움직임이 여론에 보도 되었다 국민을 위해 일하고 있는 노동자의 한 사람인 경찰들이 헌법이 보장한 노동자의 기본
|
|
|
일명 계약공무원이라고도 한다.
(4) 고용직 공무원
단순한 노무에 종사하는 공무원을 말한다.
상기에서 살펴 본 바와 같이 경력직과 특수경력직은 과거의 일반직과 별정직과는 다른 각도에서 구분된 것으로 그 개념상 차이가 있다. 따라서 경
|
|
|
측면으로 구분하여 정책적 시사점을 제시한다.
첫째, 조직적 측면에서 공무원 행동강령의 실효성을 제고하기 위해서는 각 기관장의 강력한 추진의지와 적극적인 이행분위기 확산을 위한 교육 및 홍보가 요구된다. 행동강령에 대한 각 기관장
|
|
메뉴펼치기
