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편제된 이유는 세·역·공물의 편리한 운영을 하기 위함이었다.
한편 고려시대에 이르러 성(姓)이 보편화되자 출신지를 본관(本貫)으로 정하고, 본관을 세력평가의 표준으로 삼기도 하였다. 1. 조선시대 사회구조
2. 고려시대 사회
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대우와 현대미포조선 등 국내 조선업계에 대해 EU 조선업계가 제기한 불공정무역 혐의 여부를 조사할 계획이고, EU 집행위는 조사단의 보고서를 바탕으로 5월초 WTO 제소여부를 결정할 방침이다.(donga.com; 3, 9)
- 이상에서 확인할 수 있듯이 EU는
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차별을 반대했다. 서얼도 자식이며, 가족적으로나 사회적으로나 평등한 대우를 받아야 된다는 점과 관직에 취임할 기회를 균등하게 부여할 것을 주장한 점은 오늘날의 평등사상이라 할 수 있다.
. 퇴계이황과 다산 정약용의 교육사상..
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대우쇼크가 어쩌면 제 2의 외환 금융우기로 파급될지도 모른다는 불안감이 사회 요소요소에 팽배하고 있다.이러한 상황에서 우리들은 과연 어떻게 대처해야 할것인가?
기업의 입장에서는 첫째로 기업 경영의 투명성을 보장 하여야 한다.기업
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조선인 군인들은 집단행동이 거의 불가능하였고 일본 군인들과 같은 조건아래서 직접 전투에 참가 하였기 때문에 목숨을 지키기에 겨를이 없었을 수도 있었다. 그러나 군속은 상관인 일본인 군인들의 비인간적 대우와 민족차별 때문에 갈등
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대응
·인터넷을 통해 고객과 현장에 신사업 전개내용을 알리고 아이디어를 수집하는
쌍방향 커뮤니케이션을 시행
- 사내외 핵심전문가들을 네트워크로 연결하고 실력과 성과에 상응하여 파격적으로
보상 기업경영의 10대 키워드
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관리학의 과제, 한국가족자원경영학회지, 1999.[인터넷자료](2004.5.4 인용)
http://www.deu.ac.kr/%7Ehumaneco/new_humaneco/news/news12.hwp 1. 서 론
1.1 연구의 필요성과 목적
1.2 연구 방법
2. 본 론
2.1 정보사회의 영향
2.2 긍정적인 사례
2.3 부정적인 사
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인사고가제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유
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대우의 세계 경영'
- 1997년 7월, 이 규대, 석사 논문 -
4. 매일 경제 신문 홈페이지
5. 조선일보 홈페이지
6. 전경련 홈페이지 1. 다국적 기업의 일반적 개요
2. 다국적 기업의 국제화 전략
3. 다국적기업의 현지화 전략
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관리의 한계
① 직무성격에 따라서 계량적 목표설정이 어려운 경우가 많다.
② 조직과 개인의 목표가 통합된 균형 있는 목표구조를 설계
하는 것이 용이하지 않다.
③ 단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데에 치우치기
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