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자기계발목표‘ 부하육성목표’ 등을 균형적으로 평가한다.
이러한 관점에서 LG화학이 최근에 도입한 새로운 인사평가제도(일반직원이 만드는 인사평가제)는 효과적이고 바람직하다고 할 수 있다. 상사에 의해서만 정해지는 평가를 탈피해
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SK건설의 인사제도는 “국내 최고수준의 전문역량을 기반으로 한 철저한 성과중심주의”를 지향하며, 이를 위해 평가보상체계 재구축 및 국내외 인재확보 등에 최선을 다하고 있습니다.
2)직위/승진
능력 및 성과가 우수한 직원에 대해 특별
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SK텔레콤)
SK그룹의 선두주자이다. 통신시장에서 발 빠른 초기진입자로 큰 성장을 한 SK텔레콤은 이동통신사에서 가장 높은 점유율을 가지고 있으며 그 브랜드 가치 또한 대단하다.
Cash Cows (SK C&C)
SK C&C는 공공, 금융, 통신/미디어, 에너지/화학,
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SK텔레콤 기업소개
[2] SK텔레콤 기업개요
[3] SK텔레콤 연혁
Ⅱ. 이동통신 산업의 현황 과 산업 전체 향후 전망
[1] 이동통신 산업 현황
1) 이동통신 서비스 시장
2) 무선 인터넷 시장
3) 단말기 시장
[2] 이동 통신 산업의 전망
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SK텔레콤과의 전략적 제휴
Ⅲ. 글로벌 전략의 비교 분석
1. 자기 기업이 갖추고 있는 핵심역량을 제대로 파악하라
2. 새롭게 진출할 시장을 선점할 때는 기업이 추구하는 위상과 영향을 고려해야 한다.
3. 경영자의 냉철한 판단이 요
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SK 캐미칼은 많은 가능성과 장점이 있는데 앞으로 더욱 발전할수 있는 계기는 기존 석유화학 부문 중심에서 생명과학, 기능성 소재 부문으로 주력사업 전환이성공적으로 이뤄지는 경우와 생명과학 등 주력부문의 양호한 실적 반영으로 동사
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SK Telecom의 EMD 평가제도
(2) EMD의 프로그램
(3) JEMD 평가제도
(4) 평가의 특징 : 자체 개발 ‘E-HR system’, SAP사의 ‘ERP system’ 병행
1) Two way - Communication
2) 종합평가
3) 팀장 Leadership 강화
4) SK Value 평가
5) 인사고과의 기존 문제점
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화학 기술개발
6. NT이용 테라급 반도체 및 나노메카트로닉스 개발
7. 전통산업 지원용 IT 원천기술개발
Ⅶ. 나노기술(NT)의 종합발전계획
1. 목표
2. 추진방향
Ⅷ. 나노기술(NT)과 탄소나노튜브
Ⅸ. 나노기술(NT)과 반도체
Ⅹ. 결론
참
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자기계발목표\' 부하육성목표\' 등을 균형적으로 평가한다.
이러한 관점에서 LG화학이 최근에 도입한 새로운 인사평가제도(일반직원이 만드는 인사평가제)는 효과적이고 바람직하다고 할 수 있다. 상사에 의해서만 정해지는 평가를 탈피해서
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SK컴퓨터통신(주)로 사명 변경
1996.12 SK컴퓨터통신(주),선경정보시스템(주) 합병
1998.12 대한텔레콤(주),SK컴퓨터통신(주) 합병
대한텔레콤(주), SK C&C로 사명 변경
(2)성장기 2000~2005
2000.02 Network 운영센터 구축, Command&Countrol Center 구축
2000
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