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평가제도의 만족도에 관한 연구", 권보영, 2003 박인선("공무원 근무성적평정에 관한 연구: 다면평가제의 효과성을 중심으로", 인천대학교 석사학위논문 2004 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제
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  • 등록일 2006.02.15
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평가 구체적 사안별 고과 참고문헌 ◎ 나윤기(1999) / 인사관리론 / 학문사 ◎ 박준성(2000) / 21세기형 인적자원관리 ◎ 박준성(1995) / 인재육성형 신인사제도 / 비 북스 ◎ 박혜진(2001) / 인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구 ◎ 삼성출판사(1990)
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  • 등록일 2008.06.02
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평가방법 즉 절대평가로 할 것인가 상대평가로 할 것인가도 기업특성에 따라 고려되어야 할 것이다. 상대평가에서 절대평가체계로 → 상대평가제도는 인사고과제도의 불신과 상대평가에 대한 거부감이 팽배를 가져올 수가 있다. 성격?인물
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  • 등록일 2008.06.07
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인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안 KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리 JMAM - 인재교육 2004.5 간부진화론 - 가재산 1.서론 1.1 연구목적 2. 본론 2.1 신인사제도란? 2.2 신인사제도 도입내용 1) 채용제도 2) 평가제도 3)
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  • 등록일 2009.11.23
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평가로 인해 각자 자신이 기업에 공헌한 만큼의 보상을 받고 있다. 삼성전자의 성과제도는 학연, 지연에 근거하고 파벌을 조성하며 변화를 싫어하는 우리나라 기업의 인사체제와는 다르게 효율적으로 성과에 치중하며 변화하는 시대의 흐름
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  • 등록일 2012.07.26
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논문 341건

평가 (다) 평가자는 평가오류가 발생하지 않도록 주의하여 평가 (라) 해당 평가기간내의 능력·태도요소만을 대상으로 하며, 해당 평가기간 이외의 사항들이 평가에 반영되지 않도록 주의한다. 2) 평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영
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  • 발행일 2004.11.30
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제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈
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  • 발행일 2008.02.10
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.han
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  • 발행일 2008.08.15
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제도의 도입 정부회계는 크게 부정과 오류를 방지하기 위한 내부통제와 정부부문의 효율성 및 업적평가를 위한 기초제공의 두 가지 기능을 수행한다. 현행 지방정부회계는 단식부기와 현금주의를 채택함으로써 예산준수여부의 확인과 현금
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기업신용보고서 136건

청진인사노무컨설팅그룹(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 발행일 2024.07.03
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  • 기업명 청진인사노무컨설팅그룹(주)
  • 대표자 최상은
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청진인사노무컨설팅그룹(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 기업명 청진인사노무컨설팅그룹(주)
  • 대표자 최상은
  • 보고서타입 국문
청진인사노무컨설팅그룹(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 발행일 2024.07.03
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  • 기업명 청진인사노무컨설팅그룹(주)
  • 대표자 최상은
  • 보고서타입 영문
청진인사노무컨설팅그룹(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 발행일 2024.07.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 청진인사노무컨설팅그룹(주)
  • 대표자 최상은
  • 보고서타입 영문
희망터장애인사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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  • 기업명 희망터장애인사회적협동조합
  • 대표자 김유미
  • 보고서타입 영문

취업자료 14,842건

와 복지 향상에 기여하는 인사 전문가로 성장하고 싶습니다. 장기적으로는 아워홈의 조직문화 정착과 기업 경쟁력 강화를 위해 인사제도 혁신을 추진하는 일에 관심을 갖고 있습니다. 공정하고 투명한 인사평가 시스템 도입, 직원 역량 개발
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  • 등록일 2025.05.03
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  • 직종구분 일반사무직
겠습니다. 이와 더불어 인사제도와 조직문화의 혁신도 병행하여, 창의적이고 유연한 근무환경 조성과 인재 육성을 위해 노력하겠습니다. 유연한 인사평가와 지속적 역량강화 교육프로그램을 마련하여, 변화하는 미디어 환경에 능동적으로
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  • 등록일 2025.05.01
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  • 직종구분 일반사무직
숙지하고, 조직문화와 인사제도 개선에 기여하며, 조직 내 신뢰를 기반으로 한 효율적인 업무 수행을 실현하고 싶습니다. 둘째, 인사평가와 복리후생 시스템을 발전시키는 데 적극 참여하여 직원들의 업무 만족도와 조직력 강화를 도모하고
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  • 등록일 2025.04.30
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  • 직종구분 일반사무직
참여하며 최신 트렌드와 노하우를 쌓아 왔습니다. 이를 통해 연구원 내부의 업무 프로세스와 인사제도를 개선하는 아이디어를 제안할 준비가 되어 있습니다. 또한, 투명하고 공정한 인사평가 시스템을 구축하는 데도 기여할 수 있다고 믿습
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  • 등록일 2025.05.07
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  • 직종구분 일반사무직
제도와 노무 정책의 유연성을 갖추는 것도 필요합니다. 이를 위해 시장 변화와 기술 발전에 맞춘 인력 재배치 및 재교육 프로그램을 마련하고, 직원들의 역량 개발을 적극 지원하며, 성과와 공정성을 바탕으로 한 인사평가 시스템을 구축하는
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  • 등록일 2025.05.10
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파워포인트배경 36건

가격 : 8,450원 (-1,950원)
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가격 : 20,020원 (-4,620원)
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