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다. 또한 경찰공무원의 사기는 연령이 높을수록 근속년수가 길수록 계급이 높을수록 높은 것으로 나타났으나 타조직과는 달리 학력에 따라서는 사기수준이 의미있는 차이가 발견되지 않았다. 개별적인 사기영향요인에 대한 만족감도 근무기
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공무원 역량 업그레이드:
- 영어회화 등 외국어 공부를 통해 외국인 200만 시대에 발맞춰 나갑니다.
- 지속적인 체력 관리 및 스트레스 관리를 해나갑니다.
- 선배 방호직 공무원, 모임을 이어가고 있는 청원경찰 동료들의 현장 방호경험과 방호
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경찰의 근속승진 대상의 범위를 확대하여 경찰 개개인의 직무충실도를 높이고 경찰조직의 일체감 및 효율성 증대를 통해 국민에 대한 공공서비스의 질을높이는 것을 개정 취지로 한다. 하위직으로 공직을 시작한 경찰공무원이 최소한 일반
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경찰공무원은 그 학력수준에 비추어 경찰이 독립적으로 수사업무를 진행하기에 충분한 자질을 갖추었다고 판단할 수 있다.
2. 수사에 관한 전문성
전문적 지식보유는 누구든지 그 관련분야에 대한 경험의 축적과 집중적인 교육을 통해서 확
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경찰청. (2001). 「21C 한국 경찰의 비전」. 경찰청.
권혁주. (1998). 영국 복지개혁의 소득배분배효과: 대처정부시기를 중심으로 1979-1991. 「한국행정학보」, 32(1): 27-44.
이영남. (2000). 경찰공무원의 충원구조에 관한 연구. 「한국공안행정학회보」
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있는 기능직, 고용직 공무원의 효율적인 활용
현재 전국 대부분의 경찰관서에서는 기능직 공무원과 고용직 공무원을 활용하고 있으며 이들의 업무는 여전히 타자 보조나 잡무처리 수준에 그치고 있는 실정이다. 사무 자동화의 발달에 따라
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경찰조직의 강화방안.”
「한국공안행정학회보」. 한국공안행정학회.
양문승. 2003. “효율적인 범죄예방을 위한 경찰활동과 시민 참여.” 「한국경찰학회보」.
한국경찰학회.
엄지운. 2003. “경찰공무원의 임용에 대한 전략적 인력관리방안
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경찰조직의 통제기구▷
(1) 경찰통제의 의의
경찰은 강제력을 포함하는 강력한 권한을 가지고 있고, 또한 그 업무가 국민들의 일상생활과 밀접한 관계를 가지고 있을 뿐만 아니라, 정보수집활동 등 그 업무 범위가 매우 광범하고 다양한
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진성과와 타 시의 추진성과를 비교하여 향후 업무계획에 반영해나갈 것입니다.
2) 전개단계: 인적교류 활성화 : 내부직원 및 시민들과의 인적교류를 통해 소통행정의 바탕을 만들어놓을 것입니다.
3) 활성화단계: 정부차원의 지원 협력 유도:
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의의
2. 근무성적평정 제도의 구성요소와 펴악요소
3. 한국경찰공무원의 근무성적평정
4. 타 기관의 근무성적평정사례
5. 외국의 경찰공무원의 근무성적평정사례
6. 근무성적평정의 신문사례
7. 근무성적평정제도의 개선방안
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