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1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
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지원자의 CJ에
대한 우호적 성향
전략역량
미래의 경쟁력 확보를 위해
CJ인으로서 반드시
갖추어야 될 역량
직무역량
각 전문분야, 역할별로
갖추어야 될 역량 1 선정동기
2 회사소개
3 회사연혁
4 CEO 소개
5 Vision & Mission
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동기 …………………………………3
Ⅱ. 기업소개 …………………………………3
Ⅲ. 인사관리 …………………………………4
산학 협력 센터
실전형 인턴 제도
적극적인 고용확대
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………12
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소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업들과 GE의 HRM에
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지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도
인사정보시스템
인사, 급여, 근태, 후생, 기타자료 등을 D/B에 통합 관리하고 이를 활용하는 시스템으로 개인 PC를 통해 즉시 조회 가능 Ⅰ. 현대의 성장사
(1) 현대의 창업과 발전(1938-1960)
(
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1. 서 론 p2
1) 주제선정 동기
2. 기업소개 p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰 p9
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동기
2. 기업소개 p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
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지원자가 일을 위한 다른 "본질적인" 또는 "바람직한" 기술을 가지고 있다면 고려될 수 있다.
Prepared by Date
Approved by Date
Personnel Resources Date
Date of next position review Date < 목 차 >
1. 선정 동기 및 호텔 소개
2. 롯데 호텔의 조직 구조
① 조
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동기
본론
1. 레인콤의 기업소개
2. 레인콤의 발전과정
3. 레인콤의 시장전략분석
- 시장분석, SOWT분석, STP전략, 4P전략,
- 해외시장진출전략등
4. 레인콤의 성과
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기획하고 운영한다. 이러한 인센티브 기획업체는 촉진프로그램, 인센티브관리, 여행 및 인센티브 상품관리를 총체적으로 수행하는 인센티브 마케팅 서비스 기획업체와 인센티브여행에만 주력하는 인센티브여행 기획업체로 대별된다.
동기
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