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프로그램을 통한 조직 구성원의 멘탈 파워는 조직의 소중한 자산이다.
5. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안
간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용
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스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안
1) 현실요법 집단상담 프로그램
현실요법은 Glasser가 주창한 상담과정으로 도움을 필요로 하는 사람이 일상적 활동에서 남의 욕구를 침범하지
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스트레스 반응 표 작성 및 제시
2) 특성
3. 또한, 실제 자신에게 적용하고 싶은 스트레스관리 방법이 있다면 순서대로 쓰시오. (2점)
1) 스트레스 관리프로그램
2) 자신에게 적합한 스트레스 관리방법
가. 적합한 스트레스 관리
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스트레스 관리 프로그램의 유형
Ⅰ. 스트레스 및 그 원인을 진단하고 확인하기 위한 개입
1. 스트레스 유발요인 도표 만들기
2. 종업원 건강프로파일 작성
Ⅱ. 스트레스 유발요인을 변화시켜서 스트레스를 극복하도록 돕는 개입
1. 역
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스트레스 상황 알아보기
2. 스트레스 분석지 발표하기
3. 만족도 체크하기
4. 평가와 계획세우기
마무리
sharing
3. 평가방법
- 프로그램 평가일지
- 스트레스 대처방식 평가지 작성 □ 프로그램 명: 스트레스 관리 프로그램
□ 프로그램목적
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프로그램
참가적 의사결정
Moorhead et al.(1992)
제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독)
부수적인 프로그램(스트레스관리/건강촉진)
Luthans(1992)
지원적 조직풍토의 조성 경력경로의 계획/개발/카운슬링 제공
직무충실화 역할명료화 갈
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스트레스 현황
2. 사례예시 및 분석
제 3 장 직무스트레스의 극복방안
제 1 절 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
제 2 절 조직적 차원에서의 조직 내 스트레스 관리방안
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스트레스에 대한 체계적인 관리와 교육이 필요하며, 정서적지지 자원을 확립하여 차별화되고 전문화된 간호대학생의 임상수행능력증진 프로그램을 실시할 것을 제안한다.
참고문헌
손민정 (2003). 부모의 분노표현방식 및 아동의 분노표현방
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스트레스 관리 프로그램 개발과 효과에 관한 연구
김상옥(2006). 10대 미혼모를 위한 사회복지 서비스 개선방안
김현진(2001). 미혼모 시설의 서비스 개선 방안
고숙경(2002). 미혼모의 사회적 지지가 심리적 디스트레스에 미치는 영향
민송희(2009).
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프로그램의 적용시기 ···········27
3)심리요인 극복 프로그램의 훈련시기 ··············27
4)정신훈련의 적용 빈도 ····················28
5)정신훈련 프로그램의 구성 ··················28
6)심리요인 극복훈련
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프로그램이나 스트레스 관리 워크숍을 운영하여 직원들이 자신의 감정을 표현하고 관리할 수 있도록 돕는 것이 필요합니다. 또한, 상사와의 소통을 강화하고, 직원들이 의견을 자유롭게 제시할 수 있는 문화를 만드는 것이 중요합니다. 이를
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고, 사고를 예방하는 데 큰 기여를 할 것입니다. 또한, 직원들의 건강 증진을 위한 프로그램도 활성화하겠습니다. 규칙적인 건강 검진과 스트레스 관리 프로그램, 건강 상담 서비스를 제공하여 직원들의 전반적인 복지를 향상시키겠습니다.
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관리에 참여하도록 유도하는 다양한 프로그램들을 기획하여, 건강한 직장 문화 조성에 기여하겠습니다. 건강한 생활 습관을 장려하고, 스트레스 관리 프로그램 등 다양한 복지 혜택을 통해 구성원들의 전반적인 웰빙을 증진하기 위해 노력하
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, 이를 위해 스트레스 관리 프로그램을 도입할 계획입니다. 예술의 전당에서 일하는 직원들은 다양한 요인으로 인해 정신적 압박을 받을 수 있으며, 이를 해소하기 위한 워크숍이나 심리 상담을 제공함으로써 직원들의 삶의 질을 향상시키고
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지원하겠습니다. 직원의 정신 건강 또한 중요한 요소로 고려하고 있습니다. 스트레스 관리 프로그램을 마련하여 정서적 안정을 도모하고, 필요시 상담 서비스를 제공하겠습니다. 직장 내 긍정적인 분위기를 조성하여 직원들이 서로 지지할
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 가격 : 1,000원
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