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성격 알면 갈등도 준다, LG경제연구원, 2011.
한강종, 직장인의 DiSC 행동유형 및 유머감각과 스트레스 대처방식에 관한 연구, 명지대학교 사회교육대학원 논문, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 주도형, 사교형, 우호형, 분석형의 성격유형의 분
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성격유형별 장단점
1) 주도형
2) 사교형
3) 우호형
4) 분석형
4. 자신과 상대방의 성격이 어떤 점에서 서로 달랐기 때문에 갈등이 발생한 것으로 추측되는지 작성
1) 성격 유형별 갈등의 원인
2) 갈등상황 발생 시 유형별 행동과 스트레스의
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스트레스와 평가, 그리고 대처, 서울 대광출판사
김윤진(1986) - 의사의 전문가적 스트레스 분석에 관한 연구. 연세대학교 대학원 석사학위논문
박희준 역(1997) - 스트레스의 과학, 서울 명지출판사
양진환(1992) - 직무 스트레스에 있어서 성격특
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성격심리학』, 학지사.
Jerome Wagner, 『성격의 심리학』, 김태홍 역(서울:파라북스, 2006)
박소진 & 박상준. (2008). 성격특성이 소비자 독특성 욕구에 미치는 영향. 소비자학연구.
강은비. (2013). 성격 요인과 학업지연 간의 관계에서 스트레스 대처
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스트레스와 운동, 한국학술정보주식회사, 2002.
장세진, 직무스트레스의 예방과 관리, 한국경영자총협회, 2005.
최풍호, 중학생의 MMTIC 성격유형 및 스트레스 수준에 따른 스트레스 대처방식의 차이, 공주대학교 대학원, 2004. 1. 스트레스란?
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스트레스 반응과 통증에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 논문, 2009.
이광재, 웃음치료 레크리에이션 프로그램이 스트레스 대처방식 및 건강에 미치는 효과, 목포대 대학원 박사학위논문, 2010.
임영진, 성격강점과 긍정심리치료가 행복에 미
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성격 부합의 조절효과. 인사조직연구
이재민, 김수연. (2019). 직무특성이 개인의 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향: 대기업 및 중소기업 비교. 한국심리학회지: 산업 및 조직 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
? 개인과 조직성격간 부합,
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스트레스와 정신신체의학, 일조각, 2002
임희택, 굿빠이 스트레스, 새로운사람들, 2008
제프 데이비슨, 러닝 솔루션 역, 스트레스관리, 피어슨에듀케이션코리아, 2004 [서 론]
[본 론]
Ⅰ. 스트레스(Stress)
1. 스트레스의 개념과 정의
2.
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성격과 스트레스의 상관관계를 안다. 단기간의 약물요법 또한 도움이 될 수 있다.
참고문헌
김정희·이장호 - 스트레스 대처방식의 구성요인 및 우울과의 관계, 행동과학 연구, 제 7권. 고대 행동과학연구소, 1985
배무환 - 직무스트레스의 대처
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스트레스에 적극적인 대응을 해야 할 것이다.
참고문헌
김삼득(2009), 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악, 경희대학교
송계충(1997), 연구소 직무등급시스템의 개발과 활용, 충남대학교 경영경제연구소
양정숙(2005), 직업성격과 직무유
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