|
조직행동론 프레젠테이션
학습내용연구와 스티브잡스에 대하여
목차
-외모
외모와 소득
외모와 대인관계
외모와 직장만족
-능력
지적 능력
육체적 능력
감성적 능력
-감정
감정노동 : 실제적 감정을 속이고 전시적 감정으로 상대
|
|
|
스티브잡스의 PT모음을 보고 communication에서 카리스마적인 면모를 볼수 있었고, 조직행동론 수업에서 들은 변혁적 리더십에 대해서 생각해 볼수 있는 계기가 되었다. ‘카리스마가 있다, 똑똑하다, 독창적, 기회주의적, 자기중심적, 완벽주의
|
|
|
스티브 잡스의 공통된 천재성」포춘코리아 2014.01 호
이종진(2013)「막힘없는 상상력의 천재들」월간[CEO&] 2013.04 호
삼성경제연구소(2010)「애플(Apple)의 사업전략과 시사점」
황길주(2008)「변혁적 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는
|
|
|
론연구
(1) 상황이론
(2) 특성이론
(3) 행위이론
6. 리더십의 종류
(1) 참여적 리더십
(2) 카리스마적 리더십
(3) 변혁적 리더십
(4) 서번트 리더십
(5) 거래적 리더십
7. 리더십 성공,실패 사례연구
(1) 리더십 성공사례 연구
- 스티브잡스
|
|
|
론이다. 특성이론은 리더십의 유형을 설명하고, 리더십을 개발하기 위한 방법을 제시한다. 대표적인 특성이론으로는 카리스마 리더십 이론, 지도력의 다섯 가지 요인 이론 등이 있다. 이 중 행동이론 리더십은 리더의 행동에 의해 결정된다는
|
|
|
talk)를 통한 적극적 실행
5. 자기 보상
6. 네트워킹 및 팀 시너지 배양
7. 전문성
8. 셀프 브랜딩
Ⅳ. 셀프리더십 사례
1. 솔개
2. 콘래드 힐튼
3. 빌게이츠
4. 스티브 잡스
5. 스티븐 스필버그
6. 마이클 조던
Ⅴ. 결 론
[참고 자료]
|
|
|
변화에 찬성하도록 사람들을 변화시킴
─────────────────────────────────────────────────── 1.스티브 잡스의 생애
2.스티브 잡스의 업적
3.리더십이란
4.카리스마 리더십
|
|
|
론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개요
1) 리더십
2) 리더십 이론
3) 현대사회에서 조명받는 중요한 리더십
2. 본인이 경험한 리더십 성공사례
1) 스티브 잡스
2
|
|
|
론
사회복지조직에서 리더의 역할은 그 조직에서 생산되는 산출물에 의해 직접적인 평가를 받게 된다. 이것은 리더의 가장 중요한 임무가 양보다는 양질의 서비스를 효율적으로 공급해야 한다는 것을 의미한다. 즉 사회복지 조직의 리더는
|
|
|
론
제 2 장 본론
제 1 절 3M 기업개요
(1) 3M 기업의 발전과 연혁
(2) 3M 경영이념, 경영전략
(3) 3M Facts, 사업조직, 재무현황, 기업문화, 환경정책
제 2 절 3M 기업전략 분석
(1) 3M Hierarchy, SWOT, 4P분석을 통해 본
외
|
|
메뉴펼치기
