|
채용이 전부다. 올림
조영환(2013). 면접관이 절대 알려주지 않는 면접의 비밀. 북오션
문진수(2004). 일터학습과 조직특성 간의 상관 연구. 연세대학교대학원 석사학위논문.
이주인(2002). 핵심인재 육성을 위한 실무가이드. LG 주간경제, 2004년 4
|
|
|
항목들이 주요 점검 항목이 된다.(<표 2> 참조) 이런 항목들을 알아내기 위해서 조회 대상자들에게 해야 할 구체적인 질문에는 어떤 것이 있을까?
<표 2>한상엽, 『평판조회의 시대가 열린다』, LG 경제연구소, 2007년 8월 23일
☞직무 역
|
|
|
채용전략이 존재할 수 있게 되는 것이다. I. 문제인식
I-1. 인력확보의 핵심이슈, 모집과 선발
I-2. 모집과 선발의 역사
I-3. 채용전략의 현주소
I-3.1. 삼성
I-3.2. LG전자
I-4. 대우일렉트로닉스 소개
I-4.1. 사업영역
I-4.2. 주생산품
|
|
|
LG정유노동자들의 요구는 외국투자자본과 주주들만의 이익을 보장하고, 장기적 계획 없이 단기적 이윤추구에만 몰두하면서 노동자, 서민을 희생시키는 LG칼텍스 정유를 비롯한 다른 대부분의 기업들에게 근본적인 경고 메시지를 던진 것이라
|
|
|
연봉제 기타 급여기준
2. 능력가급제(비누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 적용대상
3) 적용방법
4) 기대효과(연봉제 적용 이전)
Ⅴ. 하나로통신의 급여제도 사례
1. 부분적 연봉주의
2. 목표·평가·보상 시스템과의 연계
3. 연봉구성항목
4.
|
|
|
각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
|
|
|
LG화학 면접후기
Ⅴ. 동서식품 면접후기
1. 1차 면접
2. 2차 면접
Ⅵ. 두산상사BG 면접후기
1. 1차 실무진 면접
2. 2차 임원진 면접
Ⅶ. 두산주류BG 면접후기
Ⅷ. 롯데그룹 면접후기
1. 면접정보
2. 질문내용
Ⅸ. 맥투자자문 면접후기
|
|
|
개인적인 특성을 적어놓고 지원자가 자신에게 가장 그렇다고 생각되는 정도를 각각체크하여
맞다면 높은 점수를, 아니라면 낮은 점수를 주는 식으로 지원자를 평가합니다. 기업선정이유
기업소개
인재상
채용절차
문제점
해결방안
|
|
|
LG전자(주) - 신입사원 정시채용
1. 자신이 가진 열정에 대하여
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여
4. 본인의 역량에 관하여: (적성/Global 감각/지원 분야 관련 전문지식에 대한 본인 평가)
5. 본인의
|
|
|
LG의 경영전략 (LG전자,LG화학 LG디스플레이)
Ⅰ. 적극적인 인재채용
╋━━━━━━━━━━─────────
≪ 그 래 프 ≫
Ⅰ. 적극적인 인재채용
╋━━━━━━━━━━─────────
○ "시장을 선도하기
|
|
메뉴펼치기
