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스피드가 생명
2) 디자인 아웃소싱
3) 엔지니어의 의식전환
4) 이노디자인과의 만남
(2) The Best Functionality
(3) Friendly Customer Service
(4) iRIVER Customer Evangelists
(5) 퍼플카우(보라빛 소) 마케팅
(6) 마지막 10%원칙의 웹 마케팅
Ⅳ. 아이리버의 승
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글로벌 영업거점을 가지고 있기 때문에 삼성테크윈의 유통력 강화뿐만 아니라 디지털 카메라 사업부문의 기본 역량인 스피드원가기술력마케팅과 컨버전스네트워크 추진 역량이 중요한 요인 도움이 될 것이다. 이러한 삼성의 영업점을 중심
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스피드 경영전략
(3) 콜라보레이션 collaboration 전략
Ⅲ. 결론
1. 유니클로의 문제점
(1) 유니클로가 당면한 문제점
2. 해결방안제안
(1) 재고 문제해결을 위한 생산운영관리
(2) 콜라보레이션
(3) 중국시장 진입을 위한 이미지 및 인식개선
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글로벌 영업거점을 가지고 있기 때문에 삼성테크윈의 유통력 강화뿐만 아니라 디지털 카메라 사업부문의 기본 역량인 스피드원가기술력마케팅과 컨버전스네트워크 추진 역량이 중요한 요인 도움이 될 것이다. 이러한 삼성의 영업점을 중심
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글로벌 SPA전략이 바뀐다-①유니클로, 어패럴뉴스, 2007-03-07
LG경제연구원 http://www.lgeri.com
삼성경제연구소 http://www.seri.org
Uniqlo홈페이지 http://www.uniqlo.com/kr
Fastretailing社 홈페이지 http://www.fastretailing.com
국회도서관 http://www.nanet.go.kr
메이지대
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글로벌 환경으로의 진입
Ⅴ. 신한은행의 조직문화 Ⅰ. 조직의 이해
1. 금융산업의 특성
2. 금융산업의 성장성
Ⅱ. 조직 설계의 차원
1. 기술핵 측면
2. 상황 배경적 차원
3. 회사의 구조적 차원
Ⅲ. 내부 조직설계의 요소
1. 신한은
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스피드경영+팀워크=역동적 기업문화」,『이코노믹 리뷰』5-10호, 2005.
고승희,「LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전개에 관한 연구』, 일신각, 2003
조영호 외, 「한국 대기업 기업문화
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스피드경영+팀워크=역동적 기업문화」,『이코노믹 리뷰』5-10호, 2005.
고승희,「LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전개에 관한 연구』, 일신각, 2003
조영호 외, 「한국 대기업 기업문화
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스피드경영+팀워크=역동적 기업문화」,『이코노믹 리뷰』5-10호, 2005.
고승희,「LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전개에 관한 연구』, 일신각, 2003
조영호 외, 「한국 대기업 기업문화
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스피드경영+팀워크=역동적 기업문화」,『이코노믹 리뷰』5-10호, 2005.
고승희,「LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전개에 관한 연구』, 일신각, 2003
조영호 외, 「한국 대기업 기업문화
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