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영향에 대해 논의해 보았다. 출산율 저하에 큰 영향력을 행사하고 있는 원인은 여성의 교육과 자아실현 욕구의 증가로 취업이 증가했음에도 불구하고 육아를 여전히 여성의 역할로 보거나 자녀 양육의 책임을 개별 가정의 책임으로 돌리는
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및 정책방안”
(서울:한국보건사회연구원)
3.유혜미 - “저출산 대응 주요정책의 현황 및 과제
(국회입법조사처 현안보고서 제39호,2009.10.15.)
4.홍승아 외 - “일가족양립정책의 국제비교연구 및 한국의 정책과제”
(한국여성정책연구원,2008)
5.
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근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안, 2001. 12.
한국관광연구원, 주5일 근무제에 따른 관광부문 뉴 트렌드 및 경제효과전망, 2001. 9.
한국관광연구원, 제2차 관광개발기본계획(안), 2000. 12.
한국레저산업연구소, 레저백서2002, 2001.
한국은행 춘
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근래에 와서 큰 문제로 대두되었다.
2) 알콜중독, 마약중독 및 도박행위도 직무수행에 중대한 영향을 미치고 있으며 해고를 포함하여 징계처분의 사유가 되고 있다. 그러나 스웨덴의 노동재판소는 1979년 30년 이상의 선임권을 가진 도장공이 2
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및 실업급여의 보험료율을 정한다.
현재 보험료율은 최대 2%이다.
사 업
보험료(%)
근로자
사업주
실 업 급 여
0.45
0.45
고용안정사업
-
0.15
직업능력개발사업
-
0.107
계(%)
최대 2%
4. 관리운영체계
1) 노동부 고용안정센터 업무;
피보험자격취득상
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근로자
※ 임금감액율 : 정년 전(55세이후)에 임금을 감액하는 경우 피크연도대비 10%이상
※ 임금감액율 : 정년 이후부터 임금을 감액하는 경우 피크연도대비 15%이상
근로시간단축형
근로자 대표의 동의를 받아 정년을 56세이상으로 연장한 사
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노동정책
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산업발
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근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ 정리해고의 의의 및 취지
Ⅱ 정당성 요건
Ⅲ 노동부장관에의 신고
Ⅳ 경영상 이유에 의한 해고근로자의 보호
Ⅴ 본조 위
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근로자의 능력개발욕구에 비해 턱없이 부족하다. 앞으로 교육 및 훈련수요조사 등을 통해 휴일을 이용하여 정기적으로 훈련받을 수 있는 다양한 양질의 프로그램이 제공되어야 할 것이다.
5.결론
이번 7월 1일부터 실시되는 근로시간단축이
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노동비용의 최소화를 위해 비임금비용 부담이 큰 정규직 채용보다는 비정규직 형태의 근로를 선호하게 되어 근로시간 단축으로 인한 신규 고용창출이 이루어지지 않아 취업을 준비하는 사람에게 또 다른 실업률을 증가시키게 되고 또한 정
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