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노동3권 : 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권
-다양한 제 1장 . 인적자원 관리의 기본 이슈들
제 2장. 인적자원 관리의 역사와 환경
제 3장. 직무연구 및 직무설계
제 4장 채용관리
제 5장 인사고과
제 6장 보상관리
제 7장. 근로조건, 작업
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노동, 가족관계, 직업상의 문제가 있다, 맞벌이 부부의 이러한 어려움을 극복하기 위해서는 맞벌이 부부의 의식을 변화시키고 가사노동을 사회화하는 가정환경의 시도함과 동시에 사회와 정부에서 맞벌이가족을 지원하는 법 제도와 각종 지
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및 레크리에이션, 김려경, 유동균, 정수봉 공저, 진영사, 2017.
- 행복을 탐구하는 여가 및 레크리에이션 플러스, 박세혁 저, 대한미디어, 2020.
- 멍 때려라, 신동원, 센추리원, 2013. 현대사회에서 놀이와 여가의 필요성에 대해 설명하시오.
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및 성격과 외적인 환경 또는 개인이 여가를 즐기고 참여하는데 방해가 되는 요인으로서 본질적으로 여가활동의 불참이유로 판단되며, 개인의 여가활동 빈도, 강도, 지속시간, 특성 등을 제한 또는 방해, 개인의 참가행동을 제약하는 힘으로
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근거
1. 임금 격차를 완화함으로써 소득 양극화 개선에 도움
2. 노동 생산의 향상 및 경제 성장에 발전적 기여
3. 선진국과 격차가 있는 최저 임금 수준
4. 질 좋은 일자리 만드는데 긍정적 기여
5. 고용에 미치는 영향 실제적으로 크지
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근의 신세대들이 기존의 조직구성원에 비해 능력중의 인사제도를 수용하는 정도가 높은 것은 앞으로 우리 기업에서 발탁인사제도가 자리잡기에는 좋은 여건이라고 생각된다. 1. 시작하며 : KT의 민영화의 의미 및 중요성
2. 공기업의 민
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근 저
2)여성복지, 이소희 외 6명 공저
3)서양사회복지사론, 김동국 저 서 론
본 론
1. 공장법(Factory Act)의 정의
2. 영국의 구빈법과 구빈제도
3. 공장법이 성립될 당시의 영국의 시대상황
4. 공장법이 사회복지발달에 미친 영향
결 론
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중요성
6. 일과 여가생활의 균형을 위한 방안
1) 여가 교육
2) 여가 관련 전문 인력
3) 여가 전담 부서 설치
4) 소외계층 여가서비스
7. 일과 여가생활의 균형을 위한 정책 과제
1) 제도적으로 여가시간을 제대로 활용할 수 있는 여건 마련
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근거 법률
3) 소관부처
2. 외국회사의 국내지사 설치
1) 외국인 투자기업의 제한조항
2) 근거 법률
3) 소관부처
3. 외국인투자의 신고
1) 외국인 투자기업의 제한조항
2) 근거 법률
3) 소관부처
4. 외국인투자기업의 등록
1) 외국인 투자기업
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영향 -----14
3. 아시아나 현 노사관계 실태 -----16
1) 아시아나 노사관계의 악화 -----16
2) 아시아나 노사관계의 미래 -----18
Ⅲ. 사우스웨스트 항공사와의 비교
1. 사우스 웨스트 항공사 분석
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