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과법. 김엘림 지음. 출판문화원. 2022 목차
1. 남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점
2. 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성
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제대군인의 상대적 지위를 높이는 특혜적인 규정이기 때문이다.
제대군인에 대하여 여러 가지 사회정책의 지원을 강구하는 것이 필요하다 할지라도, 그것이 사회공동체의 다른 집단에게 동등하게 보장되어야 할 균등한 기회 자체를 박탈하
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제대군인은 신성한 국방의 의무를 수행한 사람들로서 국민들로부터 당연히 존경을 받아야 한다. 그들이 국가유공자인 순국선열·애국지사, 참전자·상이군경 등과 같이 국가에 대한 공헌도와 희생이 크지는 않지만 소홀한 대우를 할 수는 없
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제대군인가산점제도의 결정』 / 박경신 / 헌법판례연구,
4. 『평등의 원초적 해석과 실질적 평등의 논리적 건재』 / 박경신 / 제13회 발표회 발표문.
5. 『각국의 제대군인 지원제도 비교 연구』 / 한국보훈정책연구서(7) / 보훈연수원
6. 『군필
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무가산점제도는 오히려 남성과 여성의 심각한 갈등을 초래하면서 장애인에 대한 차별을 심화시키는 결과를 낳아 국민들 간의 사회적 갈등을 야기하고 있으므로, 이에 헌법재판소의 제대군인의 공무원 가산점 위헌 결정에 의해서 군복무가산
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초과할 수 없는 등의 조건을 달았다. 비례적 평등의 원칙에 합치하도록 최선을 다한 것이다.
가점 대상자의 정의도 달라졌다. 과거 법안의 경우 제대 군인이 대상이었다. 제대 군인이란 ‘군복무를 마치고 전역한 자’라는 남성 위주의 개념
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제대군인을 위한 맞춤별, 잠재력 발굴교육 등 지역사회와 연계한 교육프로그램을 개발하여 지원함으로서 안정된 사회정착 성공기회를 제공해야 될 것이다.
제대군인이 증가하고 있는 사회적 문제를 관가하지 말고, 제대군인에 관심을 가지
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제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 비례성원칙에 반하여 차별하는 것으로서 헌법 제11조에 위배되며, 이로 인하여 청구인들의 평등권이 침해된다.
(다) 공무담임권의 침해여부 가산점제도로 인하여 청구인들의 공무담임권
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군인
북구에 거주하고 있는 중·장기 제대군인 대상으로 우편물 홍보물과 전화통화를 통하여 기관의 홍보 프로그램을 올린다.
우편물은 1회, 전화통화는 2회 이상
ppt 자료
지역주민
북구청 인터넷 게시판에 프로그램 홍보글을 올린다. 1주일에
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제대군인들의 정신적 물질적인 손실을 보상제도를 통하여 충당하여 주는 것이 아니고 공무원시험이라는 특정한 영역에서 가산점을 적용함으로써 군 생활을 하지 않은 사람들과의 사이에서 출발에서부터 차별을 한다는 것은 결코 합리적인
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