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하리라 여겨진다. 1. 서 론
가. 연구의 목적
나. 연구의 개요
다. 중소기업의 인력부족 실상과 그 원인
2. 본 론
가. 중소기업 인력난 현실의 예
나. 중소기업의 인력난 해소 방안 : 교육 및 연구제도 개선방안
3. 결 론
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기업복지제도와 노동자의 연대, 동향과 전망, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동에서의 주체성
1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적 정의
2. 노동조합 평의회에 대한 두 가지 도구적 입장 : 그람시와 막스 아들러
3. 폴란
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사회적, 경제적, 정치적 문제에 대한 실제적 통제력을 일반시민으로부터 제거하는 세력 으로 간주
Ⅵ. 결론
현대 민주주의 이론은 유동적 상태에 있다. 우리는 그중에 다원주의, 네오-맑시즘, 조합주의를 살펴보았다. 다원주의는 이익집단간
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보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
4) 노동조합의 역할
Ⅵ. 산업안전보건의 전망
참고문헌
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기업에 묶인 사원(종업원)이 아니라 자유로운 노동력 판매자로서 노동시장에 당당하게 개입해 들어가는 것, 이러한 실천이 바로 산별노조운동이 헤쳐나가야 할 길이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업별 노동조합(산별노조) 건설의 필요성과 의의
1.
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사회적 경제”라는 세 부문의 조합에 의해 현재의 문제를 해결해 나가야 한다. 기업의 소박하지만 자비로운 자선이, 보다 활성화되어서 이 사회를 복돋아주기를 바라며 ‘착한 자본주의’의 가능성 역시 열리기를 바란다.
Ⅳ. 참고문헌
- 사
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지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?행정
5. 법규정
Ⅵ. 노동법과 기업변동
Ⅶ. 노동법과 노사정위원회
Ⅷ. 노동법과 노사관계
참고문헌
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기업조직은 이윤추구라는 합리적 목표나 기업가의 도덕적 동기 때문에 비영리부문에 참여하는 것은 아니고, 어느 정도 성공한 기업은 의례적으로 비영리부문에 참여해야 한다는 사회적 규범이나 그러한 활동에 참여하는 타 기업조직에 대한
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조합의 민영화,빅딜 저지 투쟁, 한국노동사회연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중공업(철강, 자동차, 조선산업) 근로자의식 비교
Ⅲ. 중공업(철강산업, 자동차산업, 조선산업) 생산기술 비교
Ⅳ. 중공업(철강산업, 자동차산업, 조선산업) 노동과정
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개요
Ⅱ. 경기(경제)의 개념
Ⅲ. 경기(경제)와 경기침체(경제불황)
Ⅳ. 경기(경제)와 호경기
Ⅴ. 경기(경제)와 스태그플레이션
Ⅵ. 경기(경제)와 디플레이션
Ⅶ. 경기(경제)와 사회적 비용
Ⅷ. 경기(경제)와 경기연착륙
참고문헌
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