|
대한 적용예외
1. 관련규정(근로기준법 제61조· 동법시행령 제30조)
2. 주요내용
제3절 시간외근로와 시간외근로수당
Ⅰ. 관련규정(근로기준법 제55조)
Ⅱ. 주요내용
제4절 근로시간의 신축적 운용
Ⅰ. 의 의
Ⅱ. 탄력적 근로시간제도
|
|
|
대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우
Ⅸ. 노동법과 영업양도
|
|
|
대한 개정을 유효하다고 판단하여, 취업규칙의 무효확인 청구를 배척하고 있는 사례도 있다. 그 이유는 일반인에게는 보상제도도 있어 불이익의 정도도 작고, 수지를 개선할 필요성, 그리고 합의에는 수차례에 걸쳐서 단체교섭할 수 있는 점
|
|
|
규칙
제82조 [준용규칙] 이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 기타 노동관계법령과 사회상규에 의한다.
제83조 [규칙개폐] 본 규칙을 개정 또는 폐지할 경우에는 근로기준법 제97조의 규정에 정한 바에 따른다.
제84조 [세부규정의 제
|
|
|
적용대상에 관한 문제
1) 임원
2) 관리.감독적 지위에 있는 근로자
3) 재량근로자의 경우
4) 일반근로자인 경우
3. 도입절차에 관한 문제
1) 근로계약의 명시
2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
① 취업규칙의 기재
② 취업규칙의 불
|
|
|
적용대상에 관한 문제
(1) 임원
(2) 관리. 감독적 지위에 있는 근로자
(3) 재량근로자의 경우
(4) 일반근로자인 경우
10. 도입절차에 관한 문제
(1) 근로계약의 명시
(2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
1) 취업규칙의
|
|
|
적용대상에 관한 문제
1. 임원
2. 관리. 감독적 지위에 있는 근로자
3. 재량근로자의 경우
4. 일반근로자인 경우
Ⅲ. 도입절차에 관한 문제
2. 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
Ⅳ. 임금에 관련된 문제
|
|
|
선택적 근로시간제 비교
1. 공통점
2. 차이점
(1) 입법취지상의 차이
(2) 성립요건상의 상이점
(3) 근로시간대의 선택권 유무
(4) 최대근로시간의 상이점
(5) 적용제외 근로자의 상이점
(6) 임금보전방안의 강구 여부
Ⅴ. 결론
|
|
|
취업규칙에 이를 반영하여 논쟁의 소지를 해소해야 할 것이다.
6. 결 론
이처럼 주5일근무제 적용에 있어서 무었보다 그 부작용을 최소화하고 장점을 최대한 살리는 것이그 목표라면 적용에 있어 실시전 선결조건을 해결하고 실행에있어서
|
|
|
적용범위)
4. 제4조(산정기준일)
5. 제5조(안식휴가)
1) 기준일 현재 6년 이상 근속한 자
2) 기준일 현재 12년 이상 근속한 자
3) 기준일 현재 18년 이상 근속한 자
6. 제6조(연속사용)
7. 제7조(사용기한)
8. 제8조(실시방법)
9. 제9조(휴가협조)
10
|
|
메뉴펼치기
