|
인사시스템
1. 신세계
1) 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
2. 한국화장품
1) 인사조직 방침
2) 승진 연한
3) 대졸초임
4) 상여금
5) 복리후생
6) 교육
3. 롯데
1) 인재상
2) 복리후생
Ⅳ. 기업 전사적 자원관리시스템(ERP)
1. UniERP
2. K System
3
|
|
|
인사관리 (한국인사관리협회)
3) 신세계 개점 70주년 기념 화보집 (신세계백화점 편, 신세계)
4) 신세계 이마트 홈페이지 (http://emart.shinsegae.com)
5) 유통용어사전 (한국유통교육협회 편, 두남)
6) 손에 잡히는 유통마케팅 (오세조 편, 중앙경제평론
|
|
|
전개하는 고객전문가.
4. 장단점 [250자] - 제 스스로를 지키자!
5. 살아오면서 중요했던 일 [250자]
6. 사회봉사활동 [50자]
7. 특별활동 [40자]
8. 여행활동 [40자]
9. 연수활동 [50자]
[★ 신세계 지정 항목과 글자 수 기준으로 작성]
|
|
|
|
고객을 향한 최고의 가치를 만들어주는 중심에는 신세계가 있고, 그 신세계의 중심에는 저 OOO이 있을 것입니다. 급변하는 시장 환경변화와 소비자 니즈의 다양성으로 고객을 향한 최고 가치는 끊임없이 변화하고 있습니다. 그래서 저는 고객
|
|
|
.
4. 어학연수 경험 - 한계를 이겨내고 반드시 이루고야 마는 강한 의지력.
5. 학창시절 - 다양한 경험을 통한 차분한 준비들.
6. 지원동기 및 포부 - 고부가가치의 유통산업의 주역으로.
[★ 신세계 지정 항목과 글자 수를 준용하여 작성]
|
|
|
신세계는 ‘인사 잘하는 백화점 만들기’에 서비스 경영의 초점을 맞추고 있다. 이를 위해 매작 내 부물별로 인사 잘하는 브랜드를 선정하는 ‘인사올림픽’캠페인을 시행하고 있다. 인사올림픽은 인사우수 브랜드의 솔선수범을 통해 매장
|
|
|
신세계백화점의 연봉제 사례
1. 도입사유 및 내용
2. 연봉제 시행 및 운영방법
1) 연봉제 적용직무 및 구성
2) 연봉액 결정기준
3) 연봉직 평가기준
4) 연봉재계약 시기 및 절차
5) 실시효과 및 추진방향
Ⅴ. P데이타의 연봉제 사례
1. 연봉
|
|
|
신세계는 '열린인사' 를 강조하고 있다. 과거의 연공서열에 근거한 균등적 인사관리에서 합리적 차이를 인정하는 신인사제도를 자체적으로 도입하여 운용내지 계획을 하고 있다. 그러나 신세계의 인사관리제도를 조사,탐색하는 과정에서 몇
|
|
|
신세계의 전통----> 믿을 수 있는 신세계 + 고급스럽고 품격 있는 새로운 신세계
6. 브랜드 커뮤니케이션 방법
- think : 신뢰 -> 차별화 된 서비스 + 신세계의 전통
- feel : 고급스러움. 품격 있음 -> 인지도 높은 사회 인사를 광고 모델로 기용
|
|
|
신세계가 추구하는 참다운 인재입니다.
18.신세계 인사제도
1)채용/양성
_ 직무분야별 전문가 양성
_ 자기계발을 통한 시장가치 형성
_ 최적인재의 채용, 글로벌 인재(Global Expert)의 양성
2)평가/보상
_ 업무수행 과정 시 드러난 역량과 성과 중
|
|
메뉴펼치기
