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4. [대인관계] 협업을 통한 과업을 수행하면서 타인과 발생했던 갈등 상황을 설명하고, 갈등 해소를 위해 본인이 취한 소통 방법과 그 결과를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
5. [직업윤리] 본인이 생각하는 청렴에 대하여 정의하고, 본
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4. 신용보증기금의 인재상은 “공기업인으로서의 기본인품과 금융인으로서의 성장자질을 갖추고 신보의 미래가치를 창출하며 사회적 책임을 다하는 인재”입니다. 지원자가 생각하는 공기업인으로서의 ‘기본인품’은 무엇인지 기술하시
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젝트를 진행하며, 학술 논문을 작성하고 발표한 경험이 있습니다. 이러한 실무와 학술적 경험은 신용보증기금에서 요구하는 역량을 쌓는 데 큰 도움이 되었습니다.
4. 입사 후 포부 신용보증기금에서 근무하며 신용보증 제도를 통해 더 많은
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4. [대인관계] 타인과 갈등이 발생한 상황을 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다. 이를 해결하기 위해 본인이 발휘한 대인관계의 강점과 그 결과를 서술하고, 해당 경험이 재단에 어떠한 방식으로 도움이 될 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다
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신용보증기금에 입사하게 된다면, 개인적으로 그리고 신용보증기금을 위해 어떠한 목표를 갖고 자기개발을 할 것인지, 또한, 민원인(중소기업)으로부터의 민원, 가족관계, 동료 관계, 회사 일 가운데 갈등 상황에 또는 어려운 상황에 놓이게
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4), 「협동조합의 역할과 경쟁력 강화방안」대구대학교 대학원 석사학위 논문
이종욱(2008), 「서민금융기관 육성과 소상공인 자금지원 방안」중소기업연구
이종욱(2007), 「지역경제의 성장과 지역밀착형신용협동조합의 역할 제고」새마을금
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보증충당금 및 공사보증충당금과 마찬가지로 볼 수 있는 부담액을 추산하여 준비금을 설정하는 실정이고, 이러한 예는 책임준비금, 위험준비금의 예에서 찾아볼 수 있는데,“보험업법 제 48조 1항”에 의거하여 그 설정과 준비금계정과 그 처
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임금피크제도
(3) 신용보증기금의 정년보장형 임금피크제도
(4) 한국컨테이너 부두공단의 정년보장형 임금피크제도
(5) 부산항만공사의 정년보장형 임금피크제도
(6) 한국수자원공사의 정년보장형 임금피크제도
Ⅴ 맺음말
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기금 바닥…줄이은 부실로 4451억원 지급, 동아 2004-10-21 신석호 기자
상호저축은행과 신용협동조합이 부도를 냈을 때 고객에게 예금을 지급하기 위해 적립된 예금보험 기금이 바닥났다.
예금보험공사가 20일 국회 재정경제위원회에 제출한
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법령 검토 25
1) 북한의 외국인 투자법 검토 25
2) 법개정 필요사항 35
2. 제도개선을 위한 시행방안 37
가. 합의문 채택 37
나. 경영활동 보장 및 효율성 확보 39
다. 리스크에 대한 정부보증 45
Ⅳ. 결 론
참고 문헌
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기술하시오.
3. 과거 경험 중 어려운 문제를 해결했던 사례를 들어, 문제 해결 과정과 본인의 역할을 설명하시오.
4. 신용보증기금이 추구하는 가치와 목표에 대해 어떻게 이해하고 있으며, 본인이 기여할 수 있는 점을 서술하시오.
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대한 관심 사례 / 농업·농촌의 문제점 / 본회의 노력을 구체적으로 기술)
5.본인이 생각하는 농협중앙회란 무엇이며, 농협중앙회 직원으로서 본인의 어떠한 역량을 발휘하여 본회의 비전과 목표를 이루어 나갈 것인지 기술하여 주십시오.
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보증 관련 분야에서 본인이 해결한 문제 또는 도전했던 경험을 기술하고, 그 경험이 신용보증기금 업무에 어떻게 도움이 될 것이라고 생각하는지 설명하시오.
4. 본인이 앞으로 신용보증기금의 목표와 비전 실현에 어떻게 기여할 것인지 구
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신용보증기금 업무 수행에 어떻게 도움이 될 수 있다고 생각하는지 서술하시오.
3. 본인이 신용보증기금의 핵심 가치와 비전에 부합한다고 생각하는 이유를 구체적인 사례와 함께 설명하시오.
4. 직장 내에서 발생할 수 있는 어려운 상황이
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신용보증기금에 꼭 필요한 인재인지 신보의 인재상*과 연계하여 설명해 주시기 바랍니다. (인재상) 공기업인으로서의 “기본인품”과 금융인으로서의 “성장자질”을 갖추고 신보의 미래가치를 창출해 나가는 인재
3. 성인이 된 이후 가장
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