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들기라 한다.
- 삼성에 입사한 모든 신입사원들은 4주간의 SVP라고 불리는 삼성 그룹 입문 교육을 받게 되며 한 기수의 신입사원은 대략 150명에서 250명 정도로 나누어 하나의 차수로 구성하게 된 다음, 각 차수는 각각의 연수원에서 25박 26일간
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신입사원과 임원진이 짝을 이루는 리버스 멘토링 프로그램을 운영해왔다. 이 프로그램은 일반적으로 연륜과 경험이 많은 인생선배가 멘토가 되는 방식과 달리, 신입사원이 멘토가 되어 임원들에게 최신 트렌드와 아이디어를 전달하는 것이
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기 때문에 신입 사원 이직률은 과거 30~40%에서 10%대로 뚝 떨어졌다고 한다.
2) 힐티
건축용 기계/공구업체인 힐티는 1일 인턴십 제도를 활용하고 있다. 이는 1차 면접 통과자가 하루 동안 현장을 직접 체험하도록 하는 것으로 이 과정에서 예비
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하반기 스마트폰 이용실태조사, 한국인터넷진흥원, 2012.01
2011 스마트폰 의존도 평가 조사. 엠브레인 트렌드모니터, 2011.07
성인들의 스마트폰 중독과 정신건강에 관한 연구, 상지대학교, 2011
스마트폰 중독에 영향을 미치는 요인 연구, 연세대
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하반기 정보화실태조사 보고서, p. 14.
정보통신부 한국인터넷진흥원, 2004년 하반기 정보화실태조사 보고서, p 55-56.
전자신문 (2005. 4. 22), 한국게임산업기획, 세계 속 위상.
문재영 (2003), “온라인 게임에 있어서 몰입과 중독이 사용자 만족과 충
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업교육의 개념
Ⅲ. 기업교육의 변화
Ⅳ. 기업교육의 방향
Ⅴ. 사원교육(직원교육)의 교육훈련
1. 상사로부터의 지원
2. 전종사원의 지식, 기술 및 행동양식의 개발
1) 종업원에 대한 정보제공
2) 경영관리기법을
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하반기 제15호, 서울대노동법연구회, 강성태.
노동법연구, 2008 하반기 제17호, 서울대노동법연구회, 강성태. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.비정규직의 개념정의
2.비정규직의 유형
3.비정규직 노동자 증가의 원인
4.비정규직 노동자 현황 및 실태
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하반기 제15호, 서울대노동법연구회, 강성태.
노동법연구, 2004 하반기 제17호, 서울대노동법연구회, 강성태. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.비정규직의 개념정의
2.비정규직의 유형
3.비정규직 노동자 증가의 원인
4.비정규직 노동자 현황 및 실태
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하반기 전망, 한국은행 조사국 해외조사실, 2005
- 중국 경제 2004년 회고와 2005년 전망, 한국수출입은행, 김주영, 2005
- 최근 미국 경제 동향 및 하반기 전망, 대외경제정책연구원, 세계지역연구센터미주팀, 2004
- 국제무역론, 강호진, 비봉출판
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하반기가 될 전망이다. 또, 2006년 유통 업체의 실적 증가율이 하향 추세였다는 점을 감안하면 2009년에는 하반기로 갈수록 긍정적인 기저효과도 가능하리라 본다. 올 들어 전반적으로 소비 심리가 좋지는 않은 상황이라 전망을 낙관할 수만은
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