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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직관리론
I. 버나드의 조직이론
II. 사이먼의 제한된 합리성
III. 계량경영학
* 참고문헌
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조직에서의 인간관계』. 서울대학교 심리학과. 1988.
이근석. 『조직 내 갈등과 인간관계관리』. 2005. Jan. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직행동론의 주요이론
1.개인
2.집단
Ⅲ. 이론들의 응용 사례
1.사람들의 호감을 얻는 6가지 방법
2.상대방
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- 가설 연역적 체제가 이론 개발의 가장 좋은 모델
- 이론 개발과 교육을 위해 사회과학을 적극적으로 활용해야 함
- 행정은 어떤 조직 형태에서나 적용할 수 있는 일반적인 개념으로 이해해야 함
4. 교육행정 이론의 발달
ㆍ체제접근의 등장
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로-목표 모형의 이론으로 보았을 때 참여적 리더십의 형태를 가지고 있다고 할 수 있다. 이 조직에서 외부적으로 보았을 때 리더는 갤러웨이 소령이지만 실질적으로 조직을 이끌고 함께 계획을 세우며 재판의 승리를 이끌어 간 것은 캐피 중
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조직학의 주요이론 - 오석홍 외 2명 저, 법문사, 2011
막스 베버 사회학 - 전성우 저, 나남, 2013
교육행정 및 교육경영 - 박세훈 외 4명 저, 학지사, 2008
현대 사회복지행정론 - 장천식 정법권 저, 퍼시픽북스, 2013 I. 테일러(Taylor)의 과학적 관리
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조직의 인적, 물적, 금전적 자원을 유용한 사업으로 전환한다. 그리고 기획, 조직, 직원구성, 지시, 통제 등과 같은 기능의 결합이라고 한다.
* 참고문헌
경영조직개론, 최중락 저, 상경사, 2014
조직학의 주요이론 - 오석홍 외 2명 저, 법문사, 2011
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조직 이론과 설계』, 리차드 L.대프트, 김광점 외 8인 역, 한경사 (2007)
-『조직행동론』, 신철우 외 3인, 문영사 (2007)
-『경영학원론』, 임창희, 학현사 (2006)
-『가족친화 기업정책의 시행 및 이용 여부와 근로자의 직업만족도, 이직의도, 직무성
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토의질문 (1),(2)에 답하시오>
사례줄거리:
(1)카르스텟트 사장의 성공적인 리더십을 리더십 행동이론과 상황이론을 적용하여 설명하시오.
(2)가르스텟트 사장의 리더십스타일이 우리 나라 기업에서 얼마나 성공적일지를 비교,분석하시오.
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조직 내에서 기획의 중요성은 더 이상 간과할 수 없는 요소로 자리 잡고 있으며, 지속적인 기획을 통해 조직은 변화하는 환경에 효과적으로 대응할 수 있다.
8. 참고문헌
김광웅, 『조직관리론』, 박영사, 2010
윤상민, 『현대 기획이론』, 학현
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조직행동론(제9판)”, 시그마프레스 , 2008.
문형남, 문승권, “섬김 리더십의 모델, 사례 및 적용 방안”, 숙명 리더십 연구 제1 집 , 2005.
김남현, “ 리더십(제3판)”, 경문사, 2006.
신구범, “리더십의 이론과 실제”, 형설출판사, 2007.
강금원, “
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