|
인사행정의 소극 화와 경직화를 가져왔다. 이를 해결하기 위해서는 공무원의 임용이나 분류 체계의 형성등 인사 권한들을 각 행정기관에 위임하고, 인사에 대한 규정을 단순화 시킬 필요가 있다.
Ⅴ. 결론
지금까지 엽관주의와 실적주의에
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2014.11.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사기관을 우선 분권화 시켜야 하고, 분권화된 인사기관을 통하여 전문성을 확보한 공무원의 배치를 실시해야한다.
2) 신분보장
공직이 갖는 최대의 매력은 신분보장이다. 하지만 실적과 연관되지 않은 과도한 신분보장은 비실적주의적이
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2002.10.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사행정이란?
엽관주의(spoils system)
실적주의(merit system)
대표관료제
직업공무원제(career civil service system)
공직의 분류
공직의 구조
직위분류제(position classification)
계급제(rank system)
근무평정
근무평정(실제)
근무평정(
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2006.04.20
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
spoils system) :
나. 실적주의(merit principle) :
다. 절충적 접근
라. 필요(need)의 원칙
마. 우대(preference) 고용의 개념
6. 인사행정의 동향과 전략
가. 인사행정의 동향
○Nigro의 공공인사행정 모형
나. 인사행정의 발전 전략
7. 교육공무원
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.05.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공무원제의 수립요건은?
(4) 직업공무원제의 장점과 단점은?
(5) 한국 직업공무원제의 문제점은?
5. 인사행정기관
(1) 인사행정기관은 무엇을 하는 기관인가?
(2) 중앙인사기관의 조직형태는?
(3) 중앙인사기관의 주요 기능은 무엇인가?
(4)
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2009.02.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|